合肥市十級工傷賠償規范

一、醫療費

法律規定：依據醫院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月

法律規定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資

三、一次性公傷醫療補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×4個月=20028元

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，十級傷殘為4個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×5個月=25035元

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，十級傷殘為5個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

法律規定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

六、住院護理費：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×80%×住院治療月數

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的，憑定點醫療機構證實，由所在單位按月付款陪護費。護理費標準為統籌地區上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫療機構開具證明前，已領取的生活護理費不夠要求標準化的，由所在單位補充差值一部分。

七、住院治療伙食補助：20元×住院天數

法律規定：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費

九、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據實際情況裁量權

以上是小編為您匯總關于合肥市十級工傷的相關法律知識。根據上面大家得知工傷賠付的范疇標準和，假如你在工作上碰到此類情況，期待未盡事宜能幫助到你。如果您也有一切疑惑，歡迎在開展在線律師咨詢，我們也會對于您問題按時解釋。