合肥六級工傷賠償標準

一、醫療費

依據醫院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

《工傷保險條例》第三十六條要求：職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月付款，付款到男60歲、女50歲離休止，與一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不可以與此同時享有)

四、一次性公傷醫療補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×18個月=90126元(解除勞動關系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條：職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，一次性公傷醫療補助金六級傷殘為18個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

五、一次性傷殘就業補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×34個月=170238元(解除勞動關系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條要求：職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，六級傷殘一次性傷殘就業補助金為34個月

六、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條要求：停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

七、停工留薪期陪護費：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數

安徽執行《工傷保險條例》方法第二十九條：工傷職工在停工留薪期或是工傷復發治療期必須護理的，憑定點醫療機構證實，由單位承擔醫護或按月付款陪護費。護理費標準為統籌地區上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護理費的，由單位付款工傷復發治療過程中陪護費與生活護理費的差價部份。對需要醫護有爭議的，還可以在停工留薪期內或是工傷復發治療過程中向設區的市職業病鑒定聯合會明確提出確定申請辦理。

八、住院治療伙食補助：20元×住院天數

合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》要求：員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

九、輔助器具費：工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用

《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費用和增加使用期限賦予的花費，出席工傷險的由工傷保險基金付款;沒有參加工傷險的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險的，工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用，但計算年限一般不超過20年。對距統籌地區均值余命不得超過20年，按照實際年限計算。

十、輔助器具維修費用

十一、因裝輔助器具而引起的陪護費

十二、因裝輔助器具而引起的酒店住宿、餐費

十三、勞動能力傷殘等級鑒定費

十四、科學合理的交通費用