朱某為某企業(yè)員工，方案在今年的五一節(jié)完婚，從4月26日逐漸休婚假。因為朱某與愛人都是屬于晚婚晚育，按照該企業(yè)要求，法定婚假為3天，晚婚晚育的提高14天。因為朱某休婚假期內趕在“五一”法定節(jié)假日，他是否將法定婚假延期一天呢？

分析：有關員工的假期可分為：法律規(guī)定假期日11天；根據(jù)客戶生產(chǎn)經(jīng)營狀況統(tǒng)籌安排的帶薪年休假5至15天；法律規(guī)定婚喪假、生育假；探親假、工傷假等。這種假期全是我國明文規(guī)定的，能夠稱之為法律規(guī)定假期。除此之外，員工假期也包括公假日、病事假、病假。在那么多的假期中，什么可以相互抵沖，是解決這個問題的前提條件。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條的規(guī)定：“員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內不計算年假假日。”但法定婚假期內碰到法律規(guī)定假期日是不是務必延期，在我國沒有明確法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定。在實踐中，一般這樣的操作：法定婚假第一天或最后一天是法律規(guī)定假期日的，2個假理應連在一起休；但法定婚假期內遇到法律規(guī)定假期的，法定婚假理應包含法律規(guī)定假期，不應給予延期；同時也是包括公假日的。主要是因為，法定婚假都是基于員工申請來休的，員工徹底最好提前申請辦理或推遲申請辦理，那樣就能實現(xiàn)法定婚假與法律規(guī)定假期日一起休的效果。如朱某明確提出將法定婚假延期一天的規(guī)定，企業(yè)可以拒絕。（高原地區(qū)）