朱某為某企業(yè)員工，方案在今年的五一節(jié)完婚，從4月26日逐漸休婚假。因?yàn)橹炷撑c愛(ài)人都是屬于晚婚晚育，按照該企業(yè)要求，法定婚假為3天，晚婚晚育的提高14天。因?yàn)橹炷承莼榧倨趦?nèi)趕在“五一”法定節(jié)假日，他是否將法定婚假延期一天呢？

分析：有關(guān)員工的假期可分為：法律規(guī)定假期日11天；根據(jù)客戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況統(tǒng)籌安排的帶薪年休假5至15天；法律規(guī)定婚喪假、生育假；探親假、工傷假等。這種假期全是我國(guó)明文規(guī)定的，能夠稱之為法律規(guī)定假期。除此之外，員工假期也包括公假日、病事假、病假。在那么多的假期中，什么可以相互抵沖，是解決這個(gè)問(wèn)題的前提條件。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假的假日。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條的規(guī)定：“員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)算年假假日。”但法定婚假期內(nèi)碰到法律規(guī)定假期日是不是務(wù)必延期，在我國(guó)沒(méi)有明確法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定。在實(shí)踐中，一般這樣的操作：法定婚假第一天或最后一天是法律規(guī)定假期日的，2個(gè)假理應(yīng)連在一起休；但法定婚假期內(nèi)遇到法律規(guī)定假期的，法定婚假理應(yīng)包含法律規(guī)定假期，不應(yīng)給予延期；同時(shí)也是包括公假日的。主要是因?yàn)椋ǘɑ榧俣际腔趩T工申請(qǐng)來(lái)休的，員工徹底最好提前申請(qǐng)辦理或推遲申請(qǐng)辦理，那樣就能實(shí)現(xiàn)法定婚假與法律規(guī)定假期日一起休的效果。如朱某明確提出將法定婚假延期一天的規(guī)定，企業(yè)可以拒絕。（高原地區(qū)）