2009年年終獎金有著落嗎？ 大洋網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查報告：

每一年的此刻，年終獎金都將成為市井最熱門的話題之一。2009年的獎金有著落嗎？與之前對比，年終獎金是否會出現(xiàn)縮水呢？在職場新人心里，各種問題既令人惶恐不安，又充斥著希望。

忐忑不安，是由于全球爆發(fā)的金融風(fēng)暴，使中國很多公司也多多少少受影響。在這一場金融風(fēng)暴眼前，年終獎金會不會因而“英勇獻身”呢？希望，是由于艱辛忙碌了一年，年終獎金代表著企業(yè)對自身一年工作中的認(rèn)可，更是對新一年的工作鼓勵。日前，本報《求職廣場》協(xié)同大洋網(wǎng)展開了一項有關(guān)“年終獎金大猜測”調(diào)查分析，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年年終獎發(fā)放情況不容樂觀，有超出九成的人還沒有拿到或沒發(fā)年終獎金，這時候很好地危害她們明年對工作的熱情。

對于“您所在的公司每到年底，老板會給員工派發(fā)年終獎金嗎？”此項調(diào)研，有70.94%得人表明每年都要發(fā)；12.82%得人表明企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達到才能發(fā)，但也有16.24%得人表明一直沒有發(fā)了。

一般來說，年終獎金一般是在來年的1、2月份派發(fā)，也從數(shù)據(jù)調(diào)查中得到確認(rèn)，有70.94%得人表明中國春節(jié)前一個月就能拿到，19.66%得人表明曾經(jīng)的12月就能取得，僅有9. 40%得人表明新春后回去工作就可以拿到手。

因而，在調(diào)查開展的過程當(dāng)中，有46.15%得人表明還沒法年終獎金，要等1、2月份發(fā)；僅有5.13%得人已經(jīng)確定早已發(fā)年終獎金；5.98%得人表明在今年的沒發(fā)年終獎金了；不清楚發(fā)不發(fā)年終獎金的人群也占較大比率，為42.74%，這說明受金融危機影響，大家對于年終獎金都是在持猶豫心態(tài)。

一半以上人預(yù)估年終獎金基本沒有變化

在環(huán)境的作用下，2009 年年終獎金到底會不會減少？調(diào)研資料顯示，50.43%得人預(yù)估會與去年基本一樣；比去年多一些占23.08%；比前青春年少許多的占19.66%；去年有，在今年的沒有了占6.83%.來看職場人士還是對于2009年的年終獎金充滿期待。

在對于“您預(yù)估2009年的年終獎金很有可能有多少個（含實體換算）？”此項調(diào)查，挑選1000~3000塊的人最多，為30.77%；其次1000元左右，占23.93%；其他分別是：1萬元以上占18.80%；3000~5000元占15.38%；5000~10000元占11. 11%.

員工工作中未滿一年是否存在年終獎金？數(shù)據(jù)調(diào)查報告，有62.40%得人表明企業(yè)會派發(fā)，但是不全額的派發(fā)；回應(yīng)“不派發(fā)”的占22.22%；回應(yīng)“正常的派發(fā)”的占15.38%.

年終獎金一般都用來干什么呢？數(shù)據(jù)調(diào)查報告，大多數(shù)人主要運用于過春節(jié)耗費，走親戚、孝順父母等，占34.15%；其他主要用途分別是：存到金融機構(gòu)，占21.34%；理財投資，用錢賺錢，占15.85%；以交易為主導(dǎo)，犒勞自己的占14.63%；用年終獎金做一件有意義的事兒，如旅游等占9.15%；別的占4.88%.

數(shù)據(jù)調(diào)查報告：

五成企業(yè)年終獎與考評掛勾

算不上每一個機關(guān)事業(yè)單位都是有年終獎金，可是年終考評一定會有。記者觀察，不一樣機關(guān)事業(yè)單位年終考評的功效差別很大，有些年終考評關(guān)系著員工的年終獎金和升職，假如年終考評不合理，甚至有可能導(dǎo)致一些員工憤而辭職；而有些年終考評僅僅年末一個“流于形式”，淪落整體員工一場“輕松愉快的畫鉤健身運動”。據(jù)統(tǒng)計，大部分員工覺得僅有與年終獎金掛勾，年終考評才能達到成效。

常用目標(biāo)制定法鑒定年終獎金

盡管現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位所采用的考核機制多種多樣，可是依照“看全過程”或是“看結(jié)果”，或是“負(fù)責(zé)人評”或是“人民群眾評”，一般可分為“目標(biāo)制定法”和“360°考評法”。從調(diào)查報告看來，大部分公司兩種方式都是會選用，可是真正在鑒定年終獎金時光看“目標(biāo)制定法”。

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