工傷賠償標準

一、醫(yī)療費

依據醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，六級傷殘為16個月的本人工資

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月付款，付款到男60歲、女50歲離休止，與一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金不可以與此同時享有)

《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

四、一次性公傷醫(yī)療補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×18個月=82512元(解除勞動關系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，一次性公傷醫(yī)療補助金六級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×34個月=155856元(解除勞動關系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，六級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金為34個月

六、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

七、住院護理費：4584×80%×住院治療月數

①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的，憑定點醫(yī)療機構證實，由所在單位按月付款陪護費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫(yī)療機構開具證明前，已領取的生活護理費不夠要求標準化的，由所在單位補充差值一部分。

八、住院治療伙食補助：20元×住院天數

①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

九、輔助器具費：工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用

①《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費用和增加使用期限賦予的花費，出席工傷險的由工傷保險基金付款;沒有參加工傷險的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險的，工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用，但計算年限一般不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)均值余命不得超過20年，按照實際年限計算。

③第九條工傷職工在配備或是拆換輔助器具時，配備超過花費支付限額的輔助器具，超過的費用由工傷職工自立;配備小于花費支付限額的輔助器具，按照實際結算費用。

十、輔助器具維修費用

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配備組織應根據職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定的新項目，為工傷職工配備合乎國家行業(yè)標準、符合標準的輔助器具，及與工傷職工簽署學習培訓、維護保養(yǎng)、售后維修服務協(xié)議書。

十一、因裝輔助器具而引起的陪護費

十二、因裝輔助器具而引起的酒店住宿、餐費

十三、勞動能力傷殘等級鑒定費

十四、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據實際情況裁量權

以上是小編給大家解釋關于合肥市六級工傷賠償多少錢的相關介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結一下，大家必須根據相關法律法規(guī)與當地單位的要求，維護自身權益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業(yè)的律師團都是會詳盡詳細解答。