企業退休職工基本上養老金的計算前提是社會平均工資，以城鄉居民養老保險政策“新手”為例子，其養老退休金計算公式具體如下：

養老保險金=(本地上一年度社平工資 自己指數化月均值繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%] 個人帳戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

（一）公司工人退休

國家規定的，男士員工達到60歲，女士黨員干部達到55歲，女士工人達到50歲，且繳費年限滿15年以上的（在其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內交費滿10年不滿意15年），可辦退休，按月領取養老保險。企業員工退休：對經職業病鑒定聯合會評定，已經徹底喪勞職工，如男士達到50歲，女士達到45歲，且繳費年限齊上，可辦理病退。退休歸屬于退休一種，可按照月領取養老保險。

企業員工退休：針對年紀無法達到退休規定（即男不滿意50歲，女不滿意45歲），且經勞動能力鑒定聯合會評定，已經徹底喪勞職工，假如繳費年限滿15年以上，可以辦退休，按月領到退休生活費用;假如年紀做到退休規定，但繳費年限未滿15年或者緩沖期內交費不滿意10年，退休工資待遇一次性支付，并停止養老保險關系。

（二）行政事業單位工人退休

國家規定的，男員工達到60歲，女干部達到55歲，女工人達到50歲，且參加工作時間滿10年以上的，可辦退休，按月領取養老保險。行政機關事業單位職工退休：對經職業病鑒定聯合會評定，已經徹底喪勞職工，如男達到50歲，女年滿45歲，且參加工作時間滿10年以上的，可辦理病退。行政機關事業單位職工退休：經勞動鑒定聯合會評定，已經徹底喪勞職工，如達到下列任一標準，則只有申請辦理退休，按月領到退休生活費用。1、參加工作時間不滿意10年;2、男不滿意50歲，女不滿意45歲。

企業及行政事業單位的退職人員按月領到退休生活費用的，與退休職工一起，根據我國調節離退休人員待遇的文檔中的有關規定調節退休生活費用，但力度會低于退休職工。

（一）退休和普通退休差別:退休每提前一年離休扣除退休養老金2%，正常的退休不扣除。

（二）基本上養老金的計算按自己距正常的法定退休年齡（男滿60歲、女滿50歲）的期限，每提前一年減發養老退休金2%（沒有私人帳戶養老保險金），即提前退休政策工作人員養老退休金=（全額的養老退休金-私人帳戶養老保險金）*（1-提前退休政策期限*2） 私人帳戶養老保險金。

（三）辦理病退后薪水盡管和普通離休一樣每一年正常的調漲，可是，在辦退休薪水時，每提前一年離休扣除退休養老金2%，提早四年，要扣8%。

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