企業(yè)退休職工基本上養(yǎng)老金的計(jì)算前提是社會(huì)平均工資，以城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策“新手”為例子，其養(yǎng)老退休金計(jì)算公式具體如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)金=(本地上一年度社平工資 自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%] 個(gè)人帳戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

（一）公司工人退休

國家規(guī)定的，男士員工達(dá)到60歲，女士黨員干部達(dá)到55歲，女士工人達(dá)到50歲，且繳費(fèi)年限滿15年以上的（在其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)交費(fèi)滿10年不滿意15年），可辦退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)員工退休：對經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)評定，已經(jīng)徹底喪勞職工，如男士達(dá)到50歲，女士達(dá)到45歲，且繳費(fèi)年限齊上，可辦理病退。退休歸屬于退休一種，可按照月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)員工退休：針對年紀(jì)無法達(dá)到退休規(guī)定（即男不滿意50歲，女不滿意45歲），且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評定，已經(jīng)徹底喪勞職工，假如繳費(fèi)年限滿15年以上，可以辦退休，按月領(lǐng)到退休生活費(fèi)用;假如年紀(jì)做到退休規(guī)定，但繳費(fèi)年限未滿15年或者緩沖期內(nèi)交費(fèi)不滿意10年，退休工資待遇一次性支付，并停止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

（二）行政事業(yè)單位工人退休

國家規(guī)定的，男員工達(dá)到60歲，女干部達(dá)到55歲，女工人達(dá)到50歲，且參加工作時(shí)間滿10年以上的，可辦退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：對經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)評定，已經(jīng)徹底喪勞職工，如男達(dá)到50歲，女年滿45歲，且參加工作時(shí)間滿10年以上的，可辦理病退。行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)評定，已經(jīng)徹底喪勞職工，如達(dá)到下列任一標(biāo)準(zhǔn)，則只有申請辦理退休，按月領(lǐng)到退休生活費(fèi)用。1、參加工作時(shí)間不滿意10年;2、男不滿意50歲，女不滿意45歲。

企業(yè)及行政事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)到退休生活費(fèi)用的，與退休職工一起，根據(jù)我國調(diào)節(jié)離退休人員待遇的文檔中的有關(guān)規(guī)定調(diào)節(jié)退休生活費(fèi)用，但力度會(huì)低于退休職工。

（一）退休和普通退休差別:退休每提前一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%，正常的退休不扣除。

（二）基本上養(yǎng)老金的計(jì)算按自己距正常的法定退休年齡（男滿60歲、女滿50歲）的期限，每提前一年減發(fā)養(yǎng)老退休金2%（沒有私人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金），即提前退休政策工作人員養(yǎng)老退休金=（全額的養(yǎng)老退休金-私人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金）*（1-提前退休政策期限*2） 私人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

（三）辦理病退后薪水盡管和普通離休一樣每一年正常的調(diào)漲，可是，在辦退休薪水時(shí)，每提前一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%，提早四年，要扣8%。

以上就是關(guān)于小編為您詳解有關(guān)國營企業(yè)退休工資如何計(jì)算如何計(jì)算病退工資的基本知識(shí)。在日常生活中，有一些用人公司要求請病假并不是有薪的，有一些可能也會(huì)扣費(fèi)呢。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師詳細(xì)解答困惑。