一、醫療費用

1、員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫院搶救。

2、醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

3、工傷職工醫治非工傷事故所引發的病癥，不享受工傷醫療待遇，依照社會醫療保險方法解決。

二、住院治療伙食補助

1、由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發送給住院治療伙食補助。

2、經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范費用報銷。

三、誤工費(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

四、陪護費

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

五、職工因工傷殘享有待遇

第一狀況職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。

第二種狀況職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

2、保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，由單位各自因其解除或終止勞務關系后的統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，依照河南要求：付款自己16個月、14個月的一次性工傷事故醫療補助金和56個月、46個月的一次性傷殘就業補助金。

第三種況職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2、勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位各自按照其解除或終止勞動合同書后的統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。河南要求：一次性公傷醫療補助金標準是6—16個月統籌地區上一年度員工月平均收入,在其中七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。一次性傷殘就業補助金標準是6—36個月統籌地區上一年度員工月平均收入,在其中七級36個月,八級26個月,九級16個月,十級6個月。

停止或解除勞動合同的工傷職工,距退休年齡5年以上,一次性傷殘就業補助金全額的付款;距退休年齡規定4年及以上、不夠5年,一次性傷殘就業補助金按全額的的80%付款;以此類推每降低1年減少20%。距退休年齡不夠1年按10%付款。

對于已辦理退休的工傷事故工作人員,用人公司不付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金,其工傷醫療費仍由工傷保險基金付款。

六、安葬費

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;

2、供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院勞動保障部門要求;

3、一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。河南職工因工死亡,一次性工亡補助金標準是54個月統籌地區上一年度員工月平均收入,對屬于搶險救援、助人為樂工逝者,按60個月發送給。

4、殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規定待遇。

5、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第項、第項規定的工資待遇。

七、非法用工死傷賠付

1、一次性賠付包含遭受事故傷害或患職業危害職工或雇傭童工在治療過程中費用和一次性賠償費，一次性賠償費金額理應在遭遇事故傷害或患職業危害職工或雇傭童工身亡或者經職業病鑒定后確定。

2、職業病鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級職業病鑒定聯合會申請辦理。職業病鑒定費用由死傷員工或是雇傭童工所屬單位付款。

3、員工或雇傭童工遭受事故傷害或患職業危害，在職業病鑒定以前開展治療過程中生活費、醫療費用、陪護費、住院期間的伙食補助及所需要的交通出行費等費用，按規定的標準及范疇，均由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。

4、殘廢的一次性賠償費按以下規范付款：一級傷殘的是賠付基數的16倍，二級傷殘的是賠付基數的14倍，三級傷殘的是賠付基數的12倍，四級傷殘的是賠付基數的10倍，五級傷殘的是賠付基數的8倍，六級傷殘的是賠付基數的6倍，七級傷殘的是賠付基數的4倍，八級傷殘的是賠付基數的3倍，九級傷殘的是賠付基數的2倍，十級傷殘的是賠付基數的1倍。

5、身亡遭受事故傷害或患職業危害導致的死亡，按賠付基數的10倍支出一次性賠償費。

6、賠付數量，就是指單位所在地工傷險統籌地區上一年度員工年平均工資。

八、其他情形

1、傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費由統籌地區勞動保障部門依據社平工資和生活費轉變等狀況適時調整。調節方法由市、自治州、直轄市人民政府要求。

2、職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內照發薪水，在第4個月起停發工資，由工傷保險基金向供養親屬按月付款供養親屬慰問金。生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的相關規定解決。

總的來說，就以上就是我有關河南工傷賠付的一些理解和匯總了，你們可以認真閱讀文中，并結合自身的具體，作出明智的決定和處理。假如你還有什么不懂的問題或者是有任何其他法律風險，可來，會有專門的侓師為你解答，定會輕松解決你的煩惱。