工傷事故賠償項目及規(guī)范：

未的死亡狀況：

一、醫(yī)療費用：醫(yī)療費用賠償費用=診治額度 藥物額度 住院治療服務項目額度。

注：除緊急狀況外，員工應在簽訂服務合同的醫(yī)院看病，且相關費用合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準(規(guī)章三十條)。

二、伙食補助：伙食補助賠償費用=本公司因公出差伙食補助規(guī)范(元/人/天)*總數(shù)*日數(shù)(規(guī)章三十條)。

三、交通食宿費：交通食宿費=差旅費 住宿費 餐費=員工因公出差交通出行費用標準*來回頻次 職工因工出差住宿標準*日數(shù) 職工因工外出伙食標準*日數(shù)。

注：該項賠付基礎是經(jīng)定點醫(yī)療機構開具證明，報社保經(jīng)辦機構允許，到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診，在統(tǒng)籌地區(qū)就診一般不存有該項賠付(規(guī)章三十條)。

四、輔助器具費：輔助器具費賠償費用=一般可用器材的有效花費*器材總數(shù)。(規(guī)章三十二條)

民工一次性支付輔助器具費：

輔助器具費=(75-領到一次性工資待遇時的年紀)÷輔助器具應用周期時間×第一次配備輔助器具規(guī)范(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條)。

五、陪護費：(一)日常生活徹底不能自理：陪護費=統(tǒng)籌地區(qū)月平均收入*50%;

(二)日常生活絕大多數(shù)不能自理：陪護費=統(tǒng)籌地區(qū)月平均收入*40%;

(三)日常生活一部分不能自理：陪護費=統(tǒng)籌地區(qū)月平均收入*30%。

注：此項賠付自工傷事故早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理時開始至修復自控能力時止(規(guī)章三十四條)。

六、一次性傷殘補助金：(規(guī)章三十五至三十七條)

一級傷殘補助=自己月薪水*27;二級傷殘補助=自己月薪水*25;

三級傷殘補助=自己月薪水*23;四級傷殘補助=本人工資*21;

五級傷殘補貼=自己月薪水*18;六級傷殘補貼=自己月薪水*16;

七級傷殘補貼=自己月薪水*13;八級傷殘補貼=自己月薪水*11;

九級傷殘補貼=自己月薪水*9;十級傷殘補貼=自己月薪水*7;

七、傷殘津貼：(規(guī)章三十五至三十七條)(工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇)

一級傷殘津貼=本人工資*90%;二級傷殘津貼=本人工資*85%;

三級傷殘津貼=本人工資*80%;四級傷殘補貼=本人工資*75%;

五級傷殘補貼=本人工資*70%;六級傷殘補貼=本人工資*60%

注：五六級傷殘僅有在保留與單位勞務關系且無法安排工作時候可得到。

民工一次性支付傷殘津貼(包含傷殘津貼、陪護費、舊傷復發(fā)醫(yī)療費用)：

一級傷殘津貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*144;

二級傷殘津貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*122;

三級傷殘津貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*108;

四級傷殘補貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*86;

注：標準是受傷時達到16歲不滿意45歲，受傷時達到45歲以上按對應級別各自降低3萬余元(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條第一款)。

八、一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金：

一次性傷殘就業(yè)補助金：(云南執(zhí)行《工傷保險條例》方法三十八、三十九條)

五級傷殘補貼=綜合薪水*33;六級傷殘補貼=綜合薪水*29;

七級傷殘補貼=綜合薪水*22;八級傷殘補貼=綜合薪水*18;

九級傷殘補貼=綜合薪水*13;十級傷殘補貼=綜合薪水*7。

一次性公傷醫(yī)療補助金：(云南執(zhí)行《工傷保險條例》方法三十八、三十九條)

五級傷殘補貼=綜合薪水*15;六級傷殘補貼=綜合薪水*13;

七級傷殘補貼=綜合薪水*8;八級傷殘補貼=綜合薪水*6;

九級傷殘補貼=綜合薪水*3;十級傷殘補貼=綜合薪水*2。

(患職業(yè)危害的工傷職工，一次性公傷醫(yī)療補助金在相關規(guī)范的前提下公開增發(fā)30%)

注：之上二項補貼五、六級適用員工自己提交申請的，用人公司能夠與其說消除或者終止勞動關系情況，七到十級適用勞動合同期滿停止或是員工自己明確提出解除勞動關系的，用人公司能夠與其說消除或者終止勞動關系情況。在職業(yè)病鑒定以前開展治療過程中生活費、醫(yī)療費用、陪護費、住院期間伙食補助及差旅費所有由所在單位付款。

的死亡狀況：

一、喪葬補助金：喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度月平均收入*6。(規(guī)章三十九條)

賠付基礎是：(一)因公死亡;(二)殘廢員工在停工留薪內部原因工致死;(三)一級至四級傷殘在停工留薪期滿后的死亡。

二、供養(yǎng)親屬慰問金：另一半慰問金=身亡員工自己月薪水*40%(規(guī)章三十七條)

別的家屬慰問金=身亡員工自己月薪水*30%

注：獨居老人或是遺孤在相關規(guī)范的前提下提升10%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水，供養(yǎng)親屬是因工死亡員工死前給予關鍵收入來源且無勞動能力的家屬。

賠付基礎是：(一)因公死亡;(二)殘廢員工在停工留薪內部原因工致死;(三)一級至四級傷殘在停工留薪期滿后的死亡。

民工一次性支付慰問金：(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條)

另一半慰問金=6萬余元;

別的=4萬余元

兒女弟媳=3000元/人/年(達到18歲停止)

獨居老人或是遺孤在相關規(guī)范的前提下提升10%，

供養(yǎng)親屬多么人時，按落款規(guī)范一次性支付總金額不得超過15萬余元(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條)。

注：(一至四級傷殘員工停工留薪期滿后身亡，其直系血親可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬慰問金)

三、一次性工亡補助金規(guī)范

2020年1月17日中國統(tǒng)計局公布《2019年居民收入和消費支出情況》，發(fā)布2019年我國城鄉(xiāng)居民人均消費支出為42359元。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第三款的相關規(guī)定：一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍， 故2020年所發(fā)生的工傷事故，一次性工亡補助金規(guī)范定為42359 元×20= 847180元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一實行，故度一次性工亡補助金全國各地統(tǒng)一標準為847180元。

云南人力資源和社會保障廳關于調整工傷職工和供養(yǎng)親屬待遇的通告

依據(jù)省委有關《云南省實施<工傷保險條例>辦法的通知》(云政發(fā)〔2011〕255號)第四十五條“傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護理費發(fā)放規(guī)范，由市社會保險行政部門依據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展情況和工傷保險基金盈余狀況適時調整”的相關規(guī)定，為切實維護工傷職工和供養(yǎng)親屬的最基本人民生活水平，對工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護理費作出調整提升，現(xiàn)就調節(jié)的相關事項公告如下：

一、時間調整

從2016年1月1日起調節(jié)提升。

二、調節(jié)范疇

(一)2015年12月31日前，已按月領到傷殘津貼的一至四級工傷員工(已領取員工養(yǎng)老退休金或退休養(yǎng)老金的工傷退休工作人員不享受工傷津貼的變化)，用人公司無法安排工作由單位按月發(fā)送給傷殘津貼的五至六級工傷員工。

(二)2015年12月31日前，依照《因工死亡職工供養(yǎng)范圍規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第18號)要求，合乎按月領到供養(yǎng)親屬慰問金的工亡員工供養(yǎng)親屬。若已領取員工養(yǎng)老退休金的，不會再享有供養(yǎng)親屬慰問金工資待遇。

(三)2015年12月31日前，已按月領到生活護理費的一至四級工傷員工(含已領取員工養(yǎng)老退休金或退休養(yǎng)老金的工傷退休工作人員)。

(四)2015年12月31日前，已依法作出并生效的工傷等級或日常生活護理等級鑒定結果的工傷職工，此外被認定工亡情況的工亡員工供養(yǎng)親屬，依照本通知享受待遇調節(jié)。

(五)從2012年1月1日起參與工傷險的統(tǒng)籌管理的公務員和參公管理企業(yè)領到長期性待遇的工傷職工、工亡員工供養(yǎng)親屬，依照本通知享受待遇調節(jié)，但不得雙向享有工(公)傷工資待遇。

三、調節(jié)規(guī)范

(一)傷殘津貼：一級每人每月提升200元，二級每人每月提升180元，三級每人每月提升160元，四級每人每月提升140元。調整無法達到統(tǒng)籌地區(qū)最低工資規(guī)定的補充到最低工資規(guī)定。

(二)供養(yǎng)親屬慰問金：工亡員工供養(yǎng)親屬慰問金每人每月提升75元。

(三)生活護理費：徹底護理依賴(含已領取生活護理費的一級傷殘員工)每人每月提升140元;絕大多數(shù)護理依賴(含已領取生活護理費的二級傷殘員工)每人每月提升100元;一部分護理依賴(含已領取生活護理費的三至四級傷殘員工)每人每月提升70元。

(四)用人公司無法安排工作的五至六級工傷員工，由單位按月發(fā)送給的傷殘津貼按所屬單位在職人員社平工資年增長率同歩提升，傷殘津貼派發(fā)額度不能低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資規(guī)定。用人公司在職人員社平工資持續(xù)下滑的，傷殘津貼不降低。

四、資金渠道

已列入工傷險統(tǒng)籌管理的工傷職工及供養(yǎng)親屬，調節(jié)工資待遇費用由各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金擔負;沒有參加工傷險綜合的，按照有關法律法規(guī)由單位擔負調節(jié)工資待遇花費。

五、工作標準

美國各州、市人力資源和社會保障局，社保經(jīng)辦人員經(jīng)構，有關部門嚴格按照本通知精神，搞好此次工資待遇調整工作，立即兌付工傷職工及供養(yǎng)親屬相對應工資待遇。社保經(jīng)辦機構要好好填寫《2016年享受工傷保險“三項長期待遇”人數(shù)及基金支出情況統(tǒng)計表》，并且于2017年3月15日前報省里工傷險處。