工傷事故賠償新項目：

一、醫保待遇

(一)醫療費用《工傷保險條例》(相同)第30條第3款

1、規范：從工傷保險基金支出

2、規定：(1)在簽有服務服務協議的定點醫療機構醫治;(2)醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準

3、備注名稱：用人公司未參加工傷險的，并不是需要到簽有服務合同的醫院診治。

(二)伙食補助第30條第4款

1、規范：由工傷保險基金付款;2、規定：住院期間。

3、備注名稱：醫保基金支付具體的規范由統籌地區政府要求。

(三)吃住、差旅費第30條第4款1、規范：由工傷保險基金付款;

2、規定：(1)工傷職工到統籌地區之外就診的;(2)經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許。

(四)恢復醫藥費第30條第6款

1、規范：從工傷保險基金支出。2、規定：符合標準。

(五)輔助器具費第32條

1、規范：依照國家規定規范從工傷保險基金支出

2、規定：(1)因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定;(2)安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具

(六)停工留薪第33條

1、規范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款,含職工的標準工資、加班工資、獎勵金、補貼等所有貨幣性收益，一般按照其工傷事故前平均工資計算。

2、規定：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級勞

動水平評定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

3、備注名稱：停工留薪期依據基層醫療機構診斷證明書和各地停工留薪期專業分類明確，但明確的單位和流程，依地區要求。

(七)生活護理費第33條第3款，第34條

1、規范：徹底不能自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的50%絕大多數不能自理綜合地面上本年度員工月平均收入的40%一部分不能自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%

2、規定：(1)在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔;(2)已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費

(八)工傷復發費用第38條

1、規范：享有本條例第三十條、第三十二條和第三十三條所規定的工傷待遇。2、規定：工傷職工工傷復發確定需要手術的

二、工傷事故傷殘賠償標準：

本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

深圳市2012年職工年平均工資為59016元，月平均收入為4918元。

2012年度全國各地城鄉居民人均消費支出24565元

一至四級：

第一種計劃方案：保存勞務關系，撤出崗位，由由工傷保險基金付款和按月支付。一級：一次性傷殘補助金(本人工資)×27個月傷殘津貼(本人工資)×90%

二級：一次性傷殘補助金(本人工資)×25個月傷殘津貼(本人工資)×85%

三級：一次性傷殘補助金(本人工資)×23個月傷殘津貼(本人工資)×80%

四級：一次性傷殘補助金(本人工資)×21個月傷殘津貼(本人工資)×75%

第二種計劃方案：結束工傷險關聯(勞務關系)，工傷保險基金按以下規范一次性計發。一級：一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金(本人工資)×42個月傷殘津貼(本人工資)×90%×10年

陪護費(必須護理的，本人工資)×60%×10年

二級：一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金(本人工資)×39個月傷殘津貼(本人工資)×85%×10年

陪護費(必須護理的，本人工資)×50%×10年

三級：一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金(本人工資)×36個月傷殘津貼(本人工資)×80%×10年

陪護費(必須護理的，本人工資)×40%×10年

四級：一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金(本人工資)×33個月傷殘津貼(本人工資)×75%×10年

陪護費(必須護理的，本人工資)×30%×10年

五至六級：

第一種計劃方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金付款;保存勞務關系又難以分配就業，傷殘津貼由所在單位付款

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月傷殘津貼(本人工資)×70%

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月傷殘津貼：(本人工資)×60%

第二種計劃方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金付款;工傷職工自己明確提出解除或終止勞務關系，停止勞務關系時一次性公傷醫療補助金由工傷保險基金付款，一次性傷殘就業補助金由所在單位付款。

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月一次性公傷醫療補助金(本人工資)×10個月

一次性傷殘就業補助金(本人工資)×50個月(總計78個月)六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×40個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×8個月(總計64個月)

七至十級：一次性傷殘補助金由工傷保險基金付款;工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，停止勞務關系時一次性公傷醫療補助金由工傷保險基金付款，

一次性傷殘就業補助金由所在單位付款。

七級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×13個月一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×25個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×6個月(總計44個月)

八級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×11個月一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×15個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×4個月(總計30個月)

九級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×9個月一次性就業補助金：(本人工資)×8個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×2個月(總計19個月)

十級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×7個月一次性就業補助金：(本人工資)×4個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×1個月(總計12個月)

生活護理費

當地去年職工平均工資心理護理一級60%心理護理二級50%心理護理三級40%

心理護理四級30%(之上由工傷保險基金付款)注：

一次性傷殘補助金1-10級由社會保險基金付款。一次性醫療補助金1-10級由社會保險基金付款。

一次性傷殘就業補助金僅有5-10級才會，由單位付款。傷殘津貼：1-4級由個人社保付款，5-6級由單位付款。生活護理費由社會保險基金付款。

三、工傷死亡賠償：

1、喪葬補助金：當地上一年度員工月平均收入的六個月(工傷保險基金付款)

2、一次性工亡補助金：上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。(工傷保險基金付款)

3、慰問金：按員工本人工資另一半為員工本人工資的40%，別的家屬為30%，遺孤、孤老在相關規范前提下提升10%，但總數不可高過員工本人工資。(工傷保險基金付款)

(注:可用2013年7月1日至2014年6月30日，謹記!!!)