（一）醫療費用

賠付行為主體：企業參與工傷險的，由工傷保險基金按照規定付款；企業沒按規定參與工傷險的，由所在單位付款。（二）住院治療伙食補助本公司因公出差伙食補助標準化的70％。賠付行為主體：工傷保險基金（三）差旅費、住宿費本單位職工因公出差規范。賠付行為主體：用人公司，經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、房租費用從工傷保險基金支出。（四）輔助器具費工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。4、賠付行為主體：需要花費依照國家規定規范由工傷保險基金付款（五）停工留薪薪水在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

賠付行為主體：由所在單位按月付款

（六）陪護費工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，分為三種狀況：（1）日常生活徹底不能自理，陪護費按綜合地面上本年度員工月平均收入的50％；日常生活絕大多數不能自理，陪護費按統籌地區上一年度員工月平均收入的40％；日常生活一部分不能自理，陪護費按統籌地區上一年度員工月平均收入的30％；賠付行為主體：評殘后，從工傷保險基金按月付款生活護理費。（七）一級至四級傷殘工資待遇

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

1、付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為25個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為21個月的本人工資，四級傷殘為19個月的本人工資；2、按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，工傷保險基金補充差值；3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，工傷保險基金補充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。4、賠付行為主體：工傷保險基金付款一次性傷殘補助金、傷殘津貼及補充差值。（八）五級、六級傷殘工資待遇1、工傷保險基金付款一次性傷殘補助金：五級傷殘為１8個月的本人工資，六級傷殘為１6個月的本人工資；保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。2、無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

3、經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。山東規范：工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞動合同書，因其解除或終止勞動合同書后的統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，各自付款自己22個月、18個月的一次性工傷事故醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

賠付行為主體：工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金

（九）七級至十級傷殘工資待遇

職工因工傷殘列入七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：1、工傷保險基金付款一次性傷殘補助金：七級傷殘為１3個月的本人工資，八級傷殘為１1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金，實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。山東規范：工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系，因其解除或終止勞動合同書后的統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金具體的標準是：七級13個月，八級10個月，九級7個月，10級4個月;一次性傷殘就業補助金具體的標準是：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

員工被確診為職業危害的，一次性公傷醫療補助金在相關規范前提下加急50%。

工傷職工距退休年齡5年以上，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業補助金下降20%。距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業補助金全額的的10%付款;做到退休年齡規定的，不付款一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

賠付行為主體：由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金

（十）工亡工資待遇規范

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;

2、供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院勞動保障部門要求;

3、一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

賠付行為主體：工傷保險基金付款

注：沒有參加工傷險期內用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險條例》所規定的工傷保險賠償項目及規范繳納費用。