全新工傷賠償計算規(guī)范是什么

1.因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的：

一次性傷殘補助金規(guī)范：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

月付款傷殘津貼規(guī)范：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值

2.職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的：

一次性傷殘補助金規(guī)范：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

月付款傷殘津貼規(guī)范：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

3.職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

一次性傷殘補助金規(guī)范：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

4.職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求；一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

《工傷保險條例(2010修訂)》

第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。

第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確定需要手術的，享有本條例第三十條、第三十二條和第三十三條所規(guī)定的工傷待遇。

第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求;

(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的工資待遇。

第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門依據社平工資和生活費轉變等狀況適時調整。調節(jié)方法由市、自治州、直轄市人民政府要求。

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