工齡可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(連續工齡)就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。

　　機關單位、機關事業單位為不同于公司用"工作年限"，事實上連續工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　2、國家有十一項確定或認可工作年限的政策要求,按該規定理應認同的工作年限,均應確定為 "總計工作年限".

　　3、工齡折算法：從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一工作年限年零六個月測算。

　　勞動法要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工在本部門工作的期限，理應從員工向該公司單位給予工作之日起測算，即在員工加入之日逐漸測算。員工與公司單位未簽訂勞動合同書的，不危害工作年限的測算。因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其更改前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間”。

　　此外，針對士兵兵齡問題，根據《中華人民共和國兵役法》和黨中央、國務院辦公廳、中央軍事委員會《軍隊轉業干部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)第三十七條及其國務院辦公廳、中央軍事委員會《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發[1993]54號)第五條要求，部隊退役、轉業、轉業士官的兵齡，測算為接受按置企業的連續工齡。原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，經濟補償按員工在本部門的工作年限計發，因而，公司與員工終止勞動合同計發法律規定的經濟補償時，退役、轉業士官的兵齡理應測算為“本企業工作年限”。

　　有一種特殊情況特別注意，根據勞動法的要求，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。換句話說，假如員工月薪水高過了本地職工平均工資3倍的，即使員工工作年限超出12年，也只按12年測算。

　　當員工工作年限做到規定的限期，將對它進行辭退維護。勞動法第第四十二條要求，員工在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。充分考慮老員工針對公司的功績比較大，再職業核心能力較低，勞動法加強了對老員工的維護，對滿足以上工作年限及年齡段的老員工，不可以以其診療到期不可以從業工作中、不可以擔任工作中、客觀條件產生重點轉變做為原因辭退，也不可以對它進行經濟性裁員，與此同時，工作合同到期時也不可以停止，需續延到做到退休年齡規定。

　　年假享有資質和享有日數都和員工的工作年限相關。根據《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，員工只需合乎持續作業1年以上的，就可享有帶薪年休假。依照人力資源局社保部的復函，“持續作業1年以上”，既包含在同一公司單位持續工作中滿1年以上的情況，也包含在不一樣公司單位持續作業1年以上的情況。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。總計工作年限包含員工在同一或是不一樣公司單位作業期內。留意：員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

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