1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)；醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由單λ另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書(shū)、團(tuán)體協(xié)議約定，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

（三）用工單λ與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。

1、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的病假工資（又被稱(chēng)為病癥假期薪水）是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的病假工資（又被稱(chēng)為疾病救濟(jì)費(fèi)）也是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的5550％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60％。

以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

能夠看見(jiàn)，針對(duì)眾多網(wǎng)友請(qǐng)病假是不是扣工資疑問(wèn)，根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和一些地方的相關(guān)政策能夠得到上述回應(yīng)，因此大家針對(duì)請(qǐng)病假的工資怎么算一定是心里有數(shù)了，假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費(fèi)。