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    請病假是不是扣工資

    2022-09-22 15:58

    一、請病假是不是扣工資

    1、員工生病或非因工負傷治療過程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

    2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外,勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi),工作,勞動合同期限屆滿時,用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

    3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后,可從事原的工作,能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單λ另行安排工作的,由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的,應該撤出工作職位,解除勞動合同,申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù),享有對應的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級的,用人公司能夠解除勞動關(guān)系,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

    二、短期內(nèi)病事假薪水計算基數(shù)

    依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定,病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確:

    (一)勞動合同書有合同約定的,按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的,按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

    (二)勞動合同書、團體協(xié)議約定,可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確,商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書。

    (三)用工單λ與勞動者沒有任何合同約定的,病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

    三、持續(xù)病假工資計算指數(shù)

    1、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在6個月以下的病假工資(又被稱為病癥假期薪水)是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的:

    (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

    (2)連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者,病假工資為本人工資的70%;

    (3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者,病假工資為本人工資的80%;

    (4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者,病假工資為本人工資的90%;

    (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

    2、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的病假工資(又被稱為疾病救濟費)也是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的:

    (1)連續(xù)工齡不滿意一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

    (2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者,疾病救濟費為本人工資的5550%;

    (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

    以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計算基數(shù)。

    能夠看見,針對眾多網(wǎng)友請病假是不是扣工資疑問,根據(jù)國家的法律法規(guī)和一些地方的相關(guān)政策能夠得到上述回應,因此大家針對請病假的工資怎么算一定是心里有數(shù)了,假如大家還有其他的疑惑,熱烈歡迎向我和法律咨詢免費。

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