在日常中，有時候會發(fā)燒感冒是無可避免的，可是為了更好地人體的身心健康，大家還需向領(lǐng)導(dǎo)請病假療養(yǎng)健康身體。那麼，很多人都關(guān)注請病假究竟是不是會扣工資呢？這個是許多工薪族都是在關(guān)注的難題。今日我就和大伙兒詳解下請病假是不是會扣工資的詳盡解釋，期待對諸位有一定的協(xié)助。

　　一、請病假是不是會扣工資？

　　員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。因此，員工請病假的，用人公司是不可以扣員工工資的，反過來還必須付款員工在病事假期內(nèi)一定的薪水。

　　二、病事假期內(nèi)薪水按哪些規(guī)范付款？

　　假期內(nèi)薪水的付款下列標準明確：

　　（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

　　（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

　　（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的80%明確。 按之上標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

　　三、病事假日數(shù)的明確

　　病癥或非因工受傷請假日數(shù)應(yīng)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，比如小馮單λ的規(guī)章制度工作中日是？周工作中5天歇息2天，6月份單λ規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”三天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月均值工作中日數(shù)。

　　由上文得知，員工請病假是不容易被扣工資的，用人公司還必須付款員工在病事假期內(nèi)一定的薪水，其付款的薪水不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。若你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠在線留言網(wǎng)的知名律師來為您解釋。