病事假期內(nèi)，員工未提供工作。因而，薪水并不是勞務(wù)報酬，是按照有關(guān)法律法規(guī)占有的社會保險工資待遇。

《勞動法》

第七十三條　勞動者在下列情形下，依規(guī)享有社會保險待遇：

(一)離休;

(二)生病;

(三)因工傷殘或是患職業(yè)危害;

(四)下崗;

(五)生孕。

員工死亡以后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補貼。

員工享有社會保險待遇的前提條件標(biāo)準(zhǔn)和由法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定。

員工享有的社會保險金務(wù)必按時發(fā)放付款。

有關(guān)病假工資的法律法規(guī)有2個，一個是《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》在其中　第十六條工人員工疾病和非因工負(fù)傷停止運行持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%；己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%。

該規(guī)章制度對醫(yī)療期期限進行了明確的規(guī)定。1951年政務(wù)院出臺的《勞動保險條例》和1953年原勞社部公布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、1995年原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費付款難題進行了要求。主要內(nèi)容有:

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補助費。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

以上是小編給大家表明關(guān)于“病假工資屬于什么法律”問題相關(guān)法律知識了，愿大家掌握完以后，可以在日后合理利用，維護保養(yǎng)好自己合法權(quán)利。此外，大伙兒如果還有法律法規(guī)相關(guān)的知識想了解或資詢得話，歡迎各位查看。