一、員工病事假階段的薪資待遇

針對(duì)員工病事假階段的薪資待遇，全國(guó)各地要求各各有不同，這里并以上海市為例子。依據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)[95]83號(hào)）、《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保用品保發(fā)[2000]14號(hào)）、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》工作的通知》（滬勞保用品綜發(fā)[2003]2號(hào)）等有關(guān)法規(guī)政策的相關(guān)規(guī)定，公司在醫(yī)療期內(nèi)要給與員工的病假待遇如下所示：

（1）員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

（2）員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

二、員工工傷期間的薪資待遇

按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條要求：“職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照《條例》第五章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

根據(jù)前文小編為您詳解非工傷事故病事假或是工傷事故病假期間工資怎么發(fā)的法律法規(guī)，我們能了解請(qǐng)病假包括工傷事故病事假與非工傷事故病事假，這兩種情況下薪資待遇是不一樣的，一般來說非工傷事故病假工資就發(fā)百分?jǐn)?shù)占比，而工傷事故病事假得話薪水全發(fā)的。如果你還有其他工傷事故層面的基本知識(shí)，熱烈歡迎找律師咨詢。