雖為基準具體服務項目十幾年，卻并未簽訂合同。上班期間扭傷腳，醫院門診違反規定給出60天假期，但是部門的辭退通告也同時期下發。日前，江蘇省無錫市北塘區法院審理了那起勞動爭議案件，依規駁回了張某規定繼續履行勞動關系訴請。 1991年11月張某到常熟市某幼兒園工作，出任食堂的工作員，彼此從沒簽署過勞動合同書，幼稚園也從未為張某交納各種各樣社保。2007年8月27日，張某在上班期間扭傷了左腿，經醫院診斷為軟組織挫傷，但是門診醫生卻違背醫院門診要求給張某開出60天醫療憑證。就在這個月末，幼稚園還對張某下達了口頭上辭退通告，同一年10月31日宣布書面形式解雇張某。這以后，張某也沒到幼兒園上班。2007年10月26日，張某向常熟市北塘區勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，申請中并沒有認為醫療期，也不提供診療憑證。仲裁委于同一年11月做出裁定，判決彼此之間的確認勞動關系于2007年10月31日停止。張某不滿意判決，訴至人民法院。 法院認為，合法合規勞務關系具有法律效力。幼稚園與張某雖未簽訂合同，但吳某自1991年11月起孩子在學校從業后勤管理食堂工作，幼稚園方位張某付款勞務報酬，彼此中間已形成確認勞動關系。根據勞動法法規規定，針對確認勞動關系任何一方都隨時可以明確提出停止勞務關系，但用人公司明確提出停止勞動關系，理應提早30日通知函員工。現張某認為幼稚園在2007年8月28日則在診療期限內把它解雇行動是毫無意義的，應該以幼稚園2007年10月31日通知函其停止勞務關系為標準。因為張某仍未將診療憑證交由幼稚園，且至這時醫療期已結束，故對張某規定繼續履行勞動關系訴請，人民法院不予支持。 中國法院網訊