試用期沒過可否休病假 【實(shí)例】小趙被某中日合資企業(yè)聘為日語翻譯，彼此簽署的3年限勞動(dòng)合同規(guī)定：實(shí)習(xí)期3個(gè)月。 半個(gè)多月后，小趙因患胃炎病導(dǎo)致胃潰瘍出血，住院2個(gè)多月。出院時(shí)，小李的實(shí)習(xí)期將要期滿，企業(yè)確定將小李的實(shí)習(xí)期增加2個(gè)月。 小趙不愿意。在她看來，企業(yè)在3個(gè)月內(nèi)未證實(shí)她不符錄用條件，就證明她能勝任工作，沒道理再延長(zhǎng)試用期。 【講解】合資企業(yè)的處理方式看起來有效其實(shí)不符合規(guī)定，實(shí)際是單方面變更勞動(dòng)合同條款的個(gè)人行為。 依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致原則。企業(yè)未征求小趙允許，單方面變動(dòng)(即增加)實(shí)習(xí)期的決策并沒有法律規(guī)定。 可是卻合理化上來講，小趙3個(gè)月的實(shí)習(xí)期上只上班了大半個(gè)月，企業(yè)無法執(zhí)行對(duì)小李的工作中調(diào)查。《勞動(dòng)合同法》第十九條要求：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月；三年以上固定期限合同和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。 ” 小趙簽署3年及以上固定期限合同勞動(dòng)合同書，可承諾不得超過6個(gè)月的實(shí)習(xí)期，因此建議雙方協(xié)商一致適度延長(zhǎng)試用期，不然企業(yè)以小李的身體狀況不符錄用條件為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，只需理由充分，也有可能獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的大力支持。