怎么計算病假工資，是一個不可以粗心大意問題。近期，有相當一部分群眾向12333手機服務中心了解病假工資規范。據統計，現在有許多用人公司不恰當地覺得自己有用人權，也就會有確定病假工資是多少的權力，因而自設一套病假工資計算方法，既違背了現行政策又嚴重損害員工的權益。實際上，病假工資也是有“最低水平”。［實例］小楊是一家民營企業的員工，因發燒感冒，向公司安排了3天病事假。企業盡管準許了小楊申請的，但是同時告知小楊，依據企業的一貫要求，一個月中只需安排了病事假就需要扣減50％的薪資收入。小楊收益本就不高，一旦被扣減一半，拿到手的薪水就更少了。對于此事小楊無法接受：部門對病假工資這種測算是否合法有效？國家及上海對病假工資計算是否存在統一的政策？［剖析］小楊部門的作法確實有不妥。員工患病或非因工負傷請病假，不僅有病假待遇，并且病假工資具體的計算方式都有明確政策，企業不能想給多少給我是多少。一、短期內病事假薪水計算基數依據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數按以下標準明確：（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。按上述標準計算出來的病假工資數量，均不能低于當地所規定的最低工資規定（執行標準635元）。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。二、持續病假工資計算指數1、員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是依據連續工齡各自確立的：（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2、員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是依據連續工齡各自確立的：（1）連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計算基數。三、病假工資計算公式月病假工資＝病假工資的計算基數×對應的病假工資計算指數日病假工資＝病假工資的計算基數÷當月計薪日×對應的病假工資計算指數四、病事假日數的明確疾病和非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提到計薪日定義，就是指國家規定規章制度工作中日加法律規定假期日，比如小楊企業制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規定假期日，而非統一的國家規定20.92天月均值工作天數。●分類搜索1、依據《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業支付員工的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當地企業員工最低工資規定的80％（執行標準為每月508元）。2、企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工本人繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。3、病假待遇小于本公司月平均收入40％的，應補充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于當初當地企業員工最低工資規定的80％，應補充到當初當地企業員工最低工資規定的80％。