由來： 深圳晚報

昨日，“淘寶直通車”主題活動“開入”了深圳市勞動爭議仲裁系統軟件，本市勞動仲裁部門當場為多起勞動爭議案件開展協商。市勞動仲裁部門表明，現階段一些勞動爭議案件是由于員工和用人公司不太了解勞動法律法規造成的，員工申請辦理病事假時應該依照流程申請辦理，以防自身深陷勞務糾紛當中。

宋女士于2010年3月10日趕到深圳市某醫藥有限公司工作中。2010年8月15日，宋女士因扭傷了腳通電話向申請辦理病事假，并獲得店長的允許。等傷之后返回公司的時候，她發覺自己早已被辭退。因此，宋女士申請辦理勞動爭議仲裁，希望公司付款2010年8月15日至11月15日醫療期工資和加班費。自此，在勞動爭議調解時，宋女士表明，因為公司并沒有和她簽訂合同，因此她還要討要雙倍工資。

針對宋女士申請的，公司代表則無不同的觀點。公司代表覺得，宋女士受傷之后并沒提出書面申請，全自動曠職數天，但根據公司規定，一旦員工無故曠工三天，將被稱作全自動離職。因而，企業不需要向其付款醫療期薪水。而公司和宋女士早已簽署過勞動合同書，但是并沒有交到宋女士，勞動合同書都是在企業儲存，所以才需付款雙倍工資。

市人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁的工作人員稱，該企業雖然也有員工曠工三天即算辭職的要求，但公司沒及時將這一確定通告員工，沒執行告之的責任義務，企業在這一方面存在的問題；與此同時員工負傷期內，按相關規定，企業應當按這個的工資60％為員工派發醫療期薪水，除非是該企業能夠證明宋女士給予醫院病事假為假。一旦彼此協商未果，申請者宋女士可去勞動仲裁院申請辦理立案偵查，勞動保障部門都將進行進一步的調研。

勞動爭議仲裁工作員提醒廣大員工，與單位簽訂合同時，一定要向用人公司追討一份勞動合同書，申請辦理病事假時，一定要按有關規定程序申請辦理，但對于用人公司，簽訂合同后應當立即將合同書給與員工，解除勞動合同之后也應當立即執行告之的責任義務。（新聞記者李可心報導）