由來: 上海熱線 創(chuàng)作者: 陸慧 杜小薇

近日，化妝品專賣店銷售人員鄧小姐打電話本報(bào)討工錢熱線電話舉報(bào)。她拿著醫(yī)院門診出具的病假單，卻不立即請來病事假；企業(yè)激發(fā)她的工作崗位，都不征求自身建議。化妝品廠家關(guān)系部責(zé)任人則是以“鄧小姐已申請仲裁”為理由，回絕了新聞記者進(jìn)一步訪談?wù)埱蟆?/p>

「員工敘述」

20天之后才批準(zhǔn)病事假

鄧小姐本來是一名護(hù)膚品銷售人員，經(jīng)過某優(yōu)秀人才公司勞務(wù)派遣，到長寧路巴黎春天百貨一家化妝品專賣店工作中。

鄧小姐說，從10月12日起，自已的搭擋替換了新的工作崗位，她工作時(shí)間也由原來的做一休一，調(diào)整至做三休一或是做二休一。每天工作時(shí)間久達(dá)13小時(shí)，鄧小姐感覺勞動效率顯著加強(qiáng)了。11月1日，她時(shí)感身體不舒服，經(jīng)醫(yī)生診斷是勞累過度所引起的心臟供血不足，醫(yī)生的建議鄧小姐休息幾天，并為了她開3天病假單。鄧小姐手里拿著醫(yī)師出具的病假單向化妝品廠家的主管休假，卻沒有得到準(zhǔn)許，她氣惱下爭吵了幾句，“那一天，負(fù)責(zé)人的口氣很強(qiáng)勢，不言自明她來定，不可以請病假就是不要請。沒法我也只能臥病工作。帶病上班期內(nèi)，負(fù)責(zé)人還跟我商量，叫我做二休一，我認(rèn)為人體毫無疑問受不了，負(fù)責(zé)人與公司商量后通知我，班頭調(diào)整至做一休一。

”

“11月24日和26日，這倆本該是我上班日子，負(fù)責(zé)人說經(jīng)研究決定要我休息兩天，但填好考勤統(tǒng)計(jì)表時(shí)負(fù)責(zé)人叫我寫‘病事假’，難道說這個(gè)是我遲來的病事假？ ”

沒去新的工作崗位遭解雇

12月10日，鄧小姐忽然收到人才公司郵遞的調(diào)令，通告她調(diào)換工作崗位。

“我住在虹口區(qū)岳州路，企業(yè)沒跟我商量，就把我工作地址改在造船廠路卜蜂蓮花的專賣店。假如我去新的區(qū)域工作中，每天工作要早晨5點(diǎn)出去，下班了夜里12點(diǎn)才能到家，就我如今身體狀況，這個(gè)不是故意找茬嗎？ ”鄧小姐與負(fù)責(zé)人多次爭得未果。

收到調(diào)令的第二天，鄧小姐還沒有到新工作地址簽到，她準(zhǔn)備再和企業(yè)溝通一下，沒想到，第三天，負(fù)責(zé)人便算她曠職了。過后，負(fù)責(zé)人還短信提醒她，如果不去新的工作地址簽到，依然要算她曠職。

當(dāng)月21日，鄧小姐接到人才公司打過來手機(jī)，另一方說明要和她解除勞動關(guān)系，并讓其自主手里拿著合同書去勞動爭議仲裁。鄧小姐還向記者體現(xiàn)，自己工作2年多了，從來沒拿到過工資單，并且，她覺得自己，拿到手的加班費(fèi)小于自身具體的工作投入，她還曾經(jīng)從此向負(fù)責(zé)人咨詢了，另一方敷衍了事她要說總公司。

鄧小姐覺得，她因身體原因接受不了新工作激發(fā)，人才公司要和她解除勞動關(guān)系是不合理，如果一定要辭退她的話，她規(guī)定人才公司按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠付，且要付款她工作的時(shí)候的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)。

「化妝品廠家」

等仲裁結(jié)果出去再講

在鄧小姐向記者出示了勞動合同書、病歷卡和醫(yī)院出具的病假證明單子后，新聞記者撥打鄧小姐原上級領(lǐng)導(dǎo)、化妝品廠家主管的手機(jī)，另一方稱鄧小姐所講的狀況與事實(shí)不符，企業(yè)不知道她身體不舒服，然后就以工作忙不方便接受采訪時(shí)為理由，回絕交代問題。在新聞記者數(shù)次追問下，她提議新聞記者向公司關(guān)系部核實(shí)情況。

12月24日，這一家化妝品廠家的公關(guān)責(zé)任人向記者說，掌握具體情況之后以郵件形式給予回復(fù)。直到12月27日，依舊沒有回應(yīng)。在記者的強(qiáng)烈建議下，這名責(zé)任人表態(tài)發(fā)言，“鄧小姐早已提交了勞動爭議仲裁，得等仲裁結(jié)果出來之后，才能給新聞媒體統(tǒng)一回復(fù)”，期內(nèi)拒不接受一切訪談。

「律師說法」

變更勞動合同應(yīng)商議

曼奇尼法律事務(wù)所陳峰侓師告知新聞記者，鄧小姐的勞務(wù)糾紛是常見的因勞動派遣引發(fā)的異議。

在勞動派遣中，用人單位雖與勞動者不會有勞務(wù)關(guān)系，但能規(guī)定員工遵循企業(yè)的考勤管理、作息時(shí)間表等管理制度，且應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定執(zhí)行給予勞動環(huán)境和勞動防護(hù)，告之勞動環(huán)境和勞務(wù)報(bào)酬，付款加班工資、績效工資、福利工資待遇等責(zé)任。

《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條明確規(guī)定，員工病癥必須假期的，應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的 《病情證明單》，然后由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。化妝品廠家回絕給鄧小姐病事假，違背了以上法律法規(guī)。鄧小姐異議所涉及到的的加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金一部分，可依法向化妝品廠家認(rèn)為。

《勞動合同法》第十七條要求，勞動合同書必須具備下列條文：“……（四）工作職責(zé)和辦公地點(diǎn)……”，第三十五條要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變動勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同，理應(yīng)選用書面通知。勞務(wù)派遣公司欲替換鄧小姐的崗位、辦公地點(diǎn)，歸屬于變更勞動合同，應(yīng)與鄧小姐協(xié)商一致，未達(dá)成一致的，彼此應(yīng)按照原勞動合同書及派遣協(xié)議全方位執(zhí)行。現(xiàn)勞務(wù)派遣公司消除與鄧小姐的勞動合同書，必須符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，不然屬違法解除，需承擔(dān)相對應(yīng)法律后果。