案件：

張某1985年到某建筑裝飾公司工作中，工作之后一直遵規(guī)守紀(jì)且常常或者公司的先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。1999年年，張某因腰椎盤(pán)突出，常常休假上醫(yī)院。2000年5月的某一天，張某腰痛難耐，并拌有發(fā)低燒，經(jīng)醫(yī)院體檢，提議張某歇息20天，張某便向單位請(qǐng)假，這時(shí)，企業(yè)處于旺季，無(wú)法請(qǐng)人取代張某的工作崗位，就以張某的工作穩(wěn)定，帶病上班沒(méi)事兒為理由不予以批假。張某腰痛難忍，在公司 沒(méi)批的情形下回家休息，歇息20天之后，因腰疼難耐，醫(yī)院建議再歇息10天，張某再度向單位請(qǐng)假，企業(yè)警示張某，若再不來(lái)工作，單位要把它開(kāi)除。張某覺(jué)得自己的確有病，理當(dāng)歇息，便未遵從部門(mén)的警示，再次在家休息。10天之后張某到單位上班，企業(yè)稱之曠職積累超出15天，已經(jīng)被開(kāi)除。

分析：

本案的聚焦點(diǎn)是張某是否構(gòu)成無(wú)故曠工。張某因腰椎盤(pán)突出，醫(yī)生的建議歇息而要求休假，對(duì)于此事企業(yè)應(yīng)高度重視張某的生病客觀條件，允許其歇息。企業(yè)強(qiáng)制張某工作是不正確的。而張某在公司不批假的現(xiàn)象下不去工作，也都是基于換病這一事實(shí)，具備不到上班正規(guī)依據(jù)，不屬無(wú)故曠工，因而企業(yè)評(píng)定臺(tái)張某無(wú)故曠工是不正確的。假如企業(yè)配有協(xié)商聯(lián)合會(huì)，張某有權(quán)要求部門(mén)的協(xié)商聯(lián)合會(huì)處理，并沒(méi)有或協(xié)商不回來(lái)的，應(yīng)在知道被開(kāi)除之日起60天內(nèi)向型本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)要注意搜集勞動(dòng)合同書(shū)、醫(yī)院病歷、疾病證明、開(kāi)除通知單材料等。

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