《勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

另第八十五條中要求：用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金：勞動工資小于本地最少工 資標(biāo)準(zhǔn)化的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金;布置加班加點不付款加班工資的。

加班工資的付款一直是個敏感問題，加班時間是多少是測算加班工資的主要依據(jù)，一份書面形式紀(jì)錄加班加點狀況文件至關(guān)重要。

申請報告具體內(nèi)容員工名字、申請辦理加班加點日期、加班加點緣故、加班加點預(yù)估的時間也、部門負(fù)責(zé)人確定、人力資源主管確定等。

附：