所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

　　什么叫雇用童工從事危重勞動罪如何處罰

　　(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。

　　(二)雇用童工從事危重勞動罪的構成特征。

　　1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。

　　2、犯罪客觀方面客觀方面表現為違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。

　　3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規定，單位犯該罪，只追究直接責任人員的刑事責任。

　　4、犯罪主觀方面主觀方面表現為故意。

　雇用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。 查看更多