員工超額達到目標以后，一般就能拿提成，抽成類別的加班費加班費計算方式詳細如下：

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超標準規定工 作時長的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間薪水。推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

1、加班工資必須繳納個稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個稅。依據《關于工資總額組成的規定》的相關規定，職工薪酬由以下六個組成：計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、情況下付款薪水。

2、繳稅具體內容

(1)個稅薪水、薪金所得

薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關的許多所得的。換句話說，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關，不論其企業資金支出方式或者以現錢、實體、商業票據等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項目的征稅對象。

(3)勞務報酬

勞務報酬，就是指本人從業設計方案、裝修、組裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規、財務會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視劇、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術咨詢、詳細介紹服務項目、經濟發展服務項目、代辦服務以及其它勞務公司所取得的所得的。

(3)稿酬所得

稿酬所得，指的是本人因其作品以書籍、報刊方式發行、發布而所取得的所得的。這里說的“著作”，就是指包含東西方文本、照片、譜子等能夠以書籍、刊物方法出版發行、發布作品;“個人作品”，包含個人的經典著作、翻譯的著作等。本人獲得遺作稿費，應按照稿酬所得新項目記稅。

加班工資雖是以正常的的工資計算方法不一樣，但三者都歸屬于員工個人的勞動收入，因此加班工資與員工的其他收益之和，已經超過五千元，這樣的話企業便會先繳稅以后，然后將發放工資到員工的指定賬戶當中。

依據《勞動法》，平時加班工資作為不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；歇息日加班工資為付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；法定節假日的加班的付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

有關按抽成開工資的加班加點工資怎么算，下面讓小編來告訴你們相關的法律法規與知識技能。有150%、200%、300%比例的幾種的比例加班費賠償，加班費也是要繳納個稅。還有其他的要了解的法律法規，熱烈歡迎里的法律平臺，在線的律師會隨時都可能針對疑惑進行系統的律師咨詢解釋。