1、《勞動法》第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度。

2、勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制：

（1）企業當中的高管人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工；

（2）企業當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責之間的關系，合適推行不定時工作制職工。

1、產生洪澇災害、安全事故時因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴重危害，要及時解決；

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，須立即維修；

3、須運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、維護保養；

4、為了完成國防安全特殊任務，或進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務。

除去這4種情況外，企業規定員工加班加點，一定要和員工商議。企業采用不正當手段規定員工加班加點，員工可以拒絕。盡管在以上4種前提下，員工不可拒絕加班，但企業還是要付款加班費，加班費必須按勞動合同法第44條的規定標準的付款。欠款或亂扣勞務報酬或加班費的，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規定處理。不一樣的是前面一種能直接認為，后面一種必須勞動局勒令后仍然不付款才可以認為。

就用國慶節加班而言，七天里只有前三天是法定假日，后四天是雙休日日輪休。因而，勞動者在前三天法定假日工作，用人公司必須按照日的工資300%付款加班費，這一大筆錢不予以輪休來沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能選給員工分配調休或是依照不少于員工自己日的工資200%付款加班費。

總的來說，我國勞動法對加班時間要求員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度，此外有四種狀況不可以拒絕加班。之上就以上就是我對加班時間勞動合同法怎樣所規定的情況進行基本知識的講解，希望對您有幫助。