一般情況下，用人公司規定員工加班的，必須具備兩個標準，最先是由于生產運營必須延長工作時間；次之企業是與幫會審批并與員工溝通后才能進行加班加點，因此，一般來說，用人公司不可分配員工強制加班加點。可是當出現用人公司延長工作時間是發生以下狀況，員工不可拒絕加班。

一時產生洪澇災害、安全事故或者其他原因，影響員工生命安全或資金安全，必須應急處理；

二是生產線設備、交通出行每一個運輸線路、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，一定要立即救治的；

三是法律法規、行政規章所要求的其他情形。

需注意，孕期７個月之上與在喂奶沒滿一周歲的新生兒階段的女工在任何時候都能夠拒絕加班。

（１）工作職責不一樣。加班加點就是指用人公司因生產運營必須，分配勞動者在法律規定標準工作時間以外，再次從業做好本職工作。而值勤就是指用人公司因安全性、消防安全、假日等都需要，或者是為處理突發事件、應急國家公務等因素，分配本公司相關人員在白天、歇息日、法定節假日等非工作時間從事的主題活動，一般為非生產的職責。

（２）勞動強度不一樣。加班加點一般因為工作強度大或時間緊迫，員工不能在正常時間內進行生產任務，迫不得已根據增加工作時長的辦法，去彌補時長上的不足。而值勤一般并沒有太大的任務量，有急事則忙，沒事則閑，一般都有比較多的時長歇息。

工作中日加班工資是員工本人工資的１．５倍，雙休日日是２倍，國定假日是３倍。按照規定，每月上班時間為２０．８３天，月計薪日數為２１．７５天，因而日工資計算方法：日薪水＝月薪資收入÷２１．７５，小時工資＝月薪資收入÷２１．７５÷８。

需注意，以上測算只是把加班加點后的加班工資來計算，企業也要付款，每日的勞務報酬，而不是說加班工資就替代了當日工資了。

因此歇息日的工資計算方式是２倍的工資加班工資＋當日標準工資＝歇息日薪水

在員工遭受用人公司布置的加班加點時，員工需要注意的問題便是是不是務必加班的狀況，及時向企業商議，并且在加班加點之后進行加班工資計算，有效維持好自己的權益，以上便是小編給大家推薦的“勞動法規定不可以強制加班嗎”的相關介紹。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。