一、加班加點工資如何算才是合法的

1、付款加班工資具體的標準是：在規范工作中日內分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬；法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于百分之三百的工資報酬。

2、變向逼迫員工加班的，理應視作違背勞動法的規定增加員工的工作時間。員工可以依照勞動合同法和法律條文的相關規定，規定用人公司發放其為了完成超出有效數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

3、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（1）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。”

4、法律規定：《勞動法》第四十四條。

二、加班費歸屬于工資嗎

1、加班工資屬于工資的。

2、職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、日夜奮戰的工資、及其情況下付款的工資這六大構成部分

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