一、加班加點工資如何算才是合法的

1、付款加班工資具體的標準是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于百分之三百的工資報酬。

2、變向逼迫員工加班的，理應視作違背勞動法的規(guī)定增加員工的工作時間。員工可以依照勞動合同法和法律條文的相關規(guī)定，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了完成超出有效數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

3、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（1）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。”

4、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條。

二、加班費歸屬于工資嗎

1、加班工資屬于工資的。

2、職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、日夜奮戰(zhàn)的工資、及其情況下付款的工資這六大構(gòu)成部分

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