因解雇員工而引起的債務(wù)糾紛常常產(chǎn)生，其解決的時(shí)間長并且辦理手續(xù)復(fù)雜，因而公司要學(xué)好如何去預(yù)防由于解雇員工而引起的賠償債務(wù)糾紛看起來至關(guān)重要，下邊我給你解除離職補(bǔ)償金糾紛案件如何處理疑云，感謝你們的閱讀文章。

　　一、離職補(bǔ)償金糾紛案件如何處理

　　以“停止勞動合同書”替代“消除勞動合同書”，防止辭退補(bǔ)償金糾紛案件的產(chǎn)生。

　　依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)我國及深圳的勞動法規(guī)和現(xiàn)行政策，公司(國企以外)與員工中間的勞動合同書因滿期或是承諾標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生而停止，并不是“消除”勞動合同書，公司不用向員工付款辭退補(bǔ)償金。因而，公司能夠采用以下方法防止辭退補(bǔ)償金糾紛案件的產(chǎn)生： 1.簽署短限期的勞動合同書。公司能夠與員工簽署限期較短的勞動合同書，如在勞動合同書期內(nèi)，該員工的主要表現(xiàn)令公司令人滿意，在工作合同到期時(shí)，能夠繼簽勞動合同書;如該員工主要表現(xiàn)令公司不滿意，則能夠在工作合同期限屆滿時(shí)停止勞動合同書而不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《廣東省勞動合同管理規(guī)定》要求勞動合同書滿期停止時(shí)，公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但此項(xiàng)要求在深圳的司法部門實(shí)踐活動中未推行。)

　　如勞動合同書滿期停止后不會再繼簽，為防止多余的糾紛案件的產(chǎn)生，公司應(yīng)在滿期日以前，以適度方法(提議以書面通知并規(guī)定員工查收)通告該員工。 2.承諾勞動合同書的停止標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動合同法的要求，勞動合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生時(shí)，勞動合同書即停止。因停止標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生而停止勞動合同書時(shí)，一樣不用付款辭退補(bǔ)償金。如：在勞動合同書中承諾“停工待料日期超出XX日，且不太可能馬上恢復(fù)生產(chǎn)的，本終止合同”。 應(yīng)留意的是，針對工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)的承諾不可以違反規(guī)定，不可以把法律規(guī)定應(yīng)付款辭退補(bǔ)償金的情況，要求為停止勞動合同書的標(biāo)準(zhǔn)。如：相近“員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗后仍不可以擔(dān)任工作中的，工作終止合同，公司不付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)賠償金”的要求，就由于違反規(guī)定而不產(chǎn)生法律效力。

　　二、以員工“離職”替代公司“消除”勞務(wù)關(guān)系，防止辭退補(bǔ)償金糾紛案件的產(chǎn)生。

　　依據(jù)勞動合同法的要求，員工全自動離職的，公司不需付款辭退補(bǔ)償金。在一些狀況下(如員工為日后求職工作便捷不肯被“辭退”)，員工違法亂紀(jì)后想要以“離職”為名離去公司。在這類狀況下，公司假如能獲得員工的辭職書，就可無須付款辭退補(bǔ)償金。但伴隨著勞動合同法專業(yè)知識在公司員工中的普及化，這類狀況已愈來愈無法保證。

　　三、在勞動合同書及公司規(guī)章制度中明文規(guī)定違法亂紀(jì)解雇的情況，根據(jù)合理引入過失解雇條文，防止和處理辭退補(bǔ)償金糾紛案件。

　　依據(jù)勞動合同法及相關(guān)要求，員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時(shí)隨地消除勞動合同書，且不需付款辭退補(bǔ)償金：(一)實(shí)習(xí)期內(nèi)證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);(二)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對用人公司權(quán)益導(dǎo)致重特大危害的;(四)被追究其刑事處罰及被收容教養(yǎng)的。 在解雇糾紛案件中，以上(二)、(三)項(xiàng)是常常被公司引為解雇原因的。但在司法部門實(shí)踐活動中，這兩項(xiàng)的規(guī)范都無法把握。什么叫“比較嚴(yán)重”違法亂紀(jì)，多少危害才算“重特大”，全是十分模糊不清的規(guī)范。假如交給勞動仲裁聯(lián)合會或是人民法院去分辨，大部分的違法行為不容易被覺得是“比較嚴(yán)重”，大部分的危害不容易被評定為“重特大”。因而，在這類狀況下，大部分公司遭遇輸了官司的局勢。但假如公司在其勞動合同書或是管理制度中明文規(guī)定解雇且不付款賠償金的情況，只需這種要求不違反規(guī)定，產(chǎn)生糾紛案件后，勞動仲裁聯(lián)合會和人民法院一般便會按照公司規(guī)章制度的要求做出裁定。在勞動合同書或是公司管理制度中要求解雇標(biāo)準(zhǔn)，能夠有下列幾類方法： 1.獨(dú)立對解雇標(biāo)準(zhǔn)作要求。若有的企業(yè)規(guī)章制度就要求：“員工有下列個(gè)人行為之一的，馬上給予解雇，并不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.……”。 2.在實(shí)際準(zhǔn)則中要求。如：“員工不可以照常上班應(yīng)休假，未嚴(yán)格按照休假的視作曠職。曠職三天之上的，給予解雇，并不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 3.針對一些違法行為盡管特性比較輕，但假如知錯(cuò)不改，也理應(yīng)要求為解雇標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際要求的方法能夠有3種：1)就單獨(dú)個(gè)人行為總計(jì)，如：“無故遲到或是曠班，在一個(gè)月內(nèi)總計(jì)做到10次，或是一年中做到50次以上者，給予解雇，并不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 2)總計(jì)懲罰方法，如：“一個(gè)月內(nèi)總計(jì)遭受警示之上處罰5次以上者，三個(gè)月內(nèi)……給予解雇……”。 3)逐漸加劇式，如“徇私舞弊，托別人代打工賺錢卡者，第一次發(fā)覺扣減薪水50元，再度發(fā)覺，即予解雇，并不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 4.因?yàn)楣镜膭趧雍贤瑫鸵?guī)章制度不太可能對全部違法行為都詳細(xì)例舉，因而還必須：1)要求對比情況條文，如：“……針對別的違法行為，企業(yè)能夠依據(jù)其特性參考此條給予懲罰。” 2)立即對管理制度開展改動，并以適度方法告之員工。 5.相關(guān)條文能夠參考《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》(見配件)制訂。 6.針對以上的解雇標(biāo)準(zhǔn)，提議都額外“不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”、“未予賠償”等詞句，以降低異議。

　　過失解雇中相關(guān)直接證據(jù)的保護(hù)和搜集。 在辭退補(bǔ)償金糾紛案件中，若公司以涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)或是比較嚴(yán)重瀆職的原因解雇員工，一旦糾紛案件產(chǎn)生，公司務(wù)必對員工的涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)和比較嚴(yán)重瀆職個(gè)人行為質(zhì)證，因而，保護(hù)和搜集直接證據(jù)至為關(guān)鍵。公司所要保護(hù)和搜集的直接證據(jù)，主要是兩大類：其一是員工所違背的公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律的實(shí)際條文;其二是員工的違法行為。 針對公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律，除應(yīng)盡可能詳盡地制訂條文外，還要以適度方法告之員工，提議公司在制訂和發(fā)布管理制度時(shí)，交給員工閱讀文章，并由員工簽名確定。假如在勞動合同書期內(nèi)，公司管理制度開展改動的，也應(yīng)再度交給員工閱讀文章并確定。那樣，一旦糾紛案件產(chǎn)生，就不容易發(fā)生員工否定有此要求的狀況。保護(hù)和搜集相關(guān)員工違法行為的直接證據(jù)就至關(guān)重要。一般，能夠證實(shí)員工違法行為的直接證據(jù)關(guān)鍵有：1)違法亂紀(jì)員工的“反省書”、“道歉書”、“申訴書書”、違法亂紀(jì)說明，這些;2)有違法亂紀(jì)員工自己簽名的違法亂紀(jì)紀(jì)錄;3)別的員工及知情人的證實(shí);4)相關(guān)證據(jù);5)相關(guān)證據(jù)及視聽資料;6)政府部門相關(guān)部門的處理決定、解決紀(jì)錄及證實(shí)等。司法部門實(shí)踐活動中，有違法亂紀(jì)員工簽名的書面報(bào)告，通常是關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會和人民法院善于采取的最強(qiáng)有力的直接證據(jù)。因而，公司在解雇員工以前，應(yīng)盡可能獲得有違法亂紀(jì)員工簽名的書面報(bào)告。針對有違紀(jì)行為(如賭錢、盜竅等)的員工，能夠規(guī)定政府部門相關(guān)部門解決，政府部門相關(guān)部門的解決結(jié)果或是紀(jì)錄，就可能是強(qiáng)有力的直接證據(jù)。針對“大錯(cuò)沒犯，犯錯(cuò)持續(xù)”的員工的違法行為，應(yīng)留意平常處理完畢。每一次違法亂紀(jì)時(shí)，公司都做出相對應(yīng)的書面形式解決原材料，規(guī)定員工簽名;為紀(jì)錄便捷，還可以采用扣工資的處理方法，在每一次的工資條中扣減相對應(yīng)的薪水金額，并標(biāo)明違法亂紀(jì)理由，由員工在領(lǐng)到薪水時(shí)簽名確定。

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