國慶節期間，也有不少員工必須守留職位。當他辛苦工作情況下，加班工資也許是她們工作中的一種驅動力。國慶加班，應當如何計算加班工資?假如企業沒按照規定付款加班工資，員工該如何維護自身權益?

在我國《勞動法》關鍵明確了勞動者在平日、歇息日、法定節假日開展加班加點這三種情況，針對勞動者在歇息日加班的，用人公司能夠調休、輪休，假如調休、輪休了則員工不能規定付款加班工資。但如果是在法定節假日，因其歇息擁有更加重要意義，這是用調休、輪休無法挽回的，因此用人公司是不要以分配調休替代付款高過正常工作時間的加班費的。

2014年十一假期從10月1日至10月7日，在其中前三天是法定節假日，若加班加點應拿三倍工資，即加班費=月薪收益÷21.75×3(倍)；后四天是歇息日輪休，若加班加點應拿雙倍工資或調休。

如果出現了企業回絕付款加班工資等紛爭時，員工可以采取下列方式維護自己合法權利：(1)員工能夠最先與單位協商處理；(2)根據勞動爭議調解聯合會、底層人民調解組織等組織協商處理；(3)員工還能夠就用人公司亂扣托欠加班工資的舉動向勞動行政部門開展舉報；(4)員工可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對法院裁判有異議的，向法院提出訴訟。

總而言之，做為員工應當塑造用法律法規保護自己觀念，針對用人公司不科學非法的日夜奮戰，還可以適度說“不”；對已經加班的，要會搜集保留好加班的直接證據，隨后融合用人公司遞交的工資條和考勤統計表，測算被亂扣的加班工資，要會根據合法合規方式保護好自己。那么作為用人公司為了防止與勞動者就加班工資這一問題造成不必要糾紛案件，應健全工資管理制度，還可以在管理制度中制訂書面形式分配加班制度，制做工資明細表等，以防產生糾紛時很被動地位。