在實際社會上，員工進到用人公司后，總是會在不經意間的情況下負傷，便是工傷事故，這時候就要賠償了。可是工傷事故有嚴重度的區別，那樣假如是工傷八級應該怎么樣賠付，它規范是怎么樣的?接下來小編就和大家一起看一下，希望能幫助到大家。

工傷事故8級賠償是啥

八級傷殘為11個月的本人工資。

《工傷保險條例(2010修訂)》

第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

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