工傷賠償標準，又被稱為工傷保險賠償規范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規理應享有的賠付項目及規范。沒有參加工傷險期內用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險條例]》所規定的工傷保險賠償項目及規范繳納費用。

1-10級工傷賠償標準具體內容如下所示：

一級工傷賠償標準

保存勞務關系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應再次享有原薪資待遇。

從工傷保險基金中繳納一次性傷殘補助金，標準是24個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月付款傷殘津貼，標準是的工資90%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于工資待遇的，由工傷保險基金補充差值。

二級工傷賠償標準

保存勞務關系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應再次享有原薪資待遇。

從工傷保險基金中繳納一次性傷殘補助金，標準是22個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月付款傷殘津貼，標準是的工資85%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于工資待遇的，由工傷保險基金補充差值。

三級工傷賠償標準

保存勞務關系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應再次享有原薪資待遇。

從工傷保險基金中繳納一次性傷殘補助金，標準是20個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月付款傷殘津貼，標準是的工資80%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于工資待遇的，由工傷保險基金補充差值。

四級工傷賠償標準

保存勞務關系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應再次享有原薪資待遇。

從工傷保險基金中繳納一次性傷殘補助金，標準是18個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月付款傷殘津貼，標準是的工資75%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于工資待遇的，由工傷保險基金補充差值。

五級工傷賠償標準

從工傷保險基金中按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是16個月的本人工資。

保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。

無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是本人工資的70%，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位解除或終止勞務關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

六級工傷賠償標準

從工傷保險基金中按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是14個月的本人工資。

保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。

無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是本人工資的60%，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。