剛畢業的大學生曉斌在今年的6月與某娛樂會所簽訂合同，在其中承諾，曉斌每星期工作中7天共68鐘頭，月薪為1500元，請求超時的工作加班工資包含在月薪內。曉斌覺得很疑惑：在工作合同中約定工作時間是否合法？娛樂會所將工資和加班工資合拼的處理方式對嗎？　　分析：這一實例歸屬于“包干制薪水”和請求超時勞動的難題。一些企業運用剛出社會大學生求職急切、欠缺求職經驗，與其說簽署這類合同書，從而所引發的勞務糾紛也日漸增加。用人公司采用將加班費承諾在薪水內的形式，即正常工作時間與加班加點工作時長混和“包干制”計薪。那樣產生薪水，稱之為“包干制薪水”，實際上就是用人公司違背工資制度和奪走勞動者休息權利違法行為在工資核算里的體現，是非法的。用人公司應當依法再行給付員工加班費。關于工作時長，按照相關規定，員工每日上班時間不得超過8h，每周工作時間不得超過44鐘頭。用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。在本案中，用人公司違背了《勞動法》中工資制度的相關規定，將上班時間由法律規定每日8鐘頭增加到10鐘頭；與此同時，用人公司又違背了《勞動法》中休息日的相關規定，規定員工一周作業7天，剝奪了員工依規應占有的休息權。因而，用人單位以上個人行為是違法的。勞動合同書中有關上班時間約定的屬無效條款，無法律約束力。華夫