聽信企業服務承諾錯過了工傷鑒定時效性員工控告無果

華律律師評價：在本案中，法院的裁定并沒有不正確。工傷賠付有別于一般賠償損失，需要具備一個行政部門評定程序流程，即工傷鑒定。人民法院只有權利依據這一評定結論，進行計算賠付。此案這一結論過度慘重，以致很多人嘗試協助像范某那樣錯過了工傷鑒定時效性得人尋找別的司法救濟方式。可是，那樣做確實遭遇很多法律難題。例如，依據最高法院的法律解釋，人身損害消除了《工傷保險條例》的適用范圍，即具備勞動關系的彼此。非常明顯，人民法院關上挽救大門的。由于工傷索賠是與眾不同程序，即行政部門評定外置，人民法院根本無法繞開這一前置程序。

在日常生活當中，有很多用人公司沒給員工繳納保險(包含工傷險)，員工一旦發生安全事故用人公司就想方設法逃避責任，例如：否定勞務關系;表面對員工以及直系親屬承諾，背地里久拖不決，旨在拖過工傷鑒定時效性;這些。不管怎樣，一旦被拖過工傷鑒定時效性，受傷的勞動者的權利則是最難挽救的、甚至可以說沒法彌補的。做為普通勞動者，最有效的方法是銘記自身的權力，相信法律，不輕信承諾，愛惜法律法規授予自已的珍貴支配權。

經典案例:

2008年6月23日早上，山東某地**工業設備有限責任公司沖床模具維修工范某正在工作。忽然，高速沖床離合器無法控制，滾輪滑掉，壓著范某的左手上。范某的食指、中拇指、右手無名指和骨掌全部被沖走，大拇指、小拇指脛腓骨骨折，小拇指的一節和未節也都沒有了。工友們瞧見趕快把她送至附近醫院，之后又轉至大城市濟南市的大醫院。通過十幾次大大小小手術醫治，范某的傷勢基本上平穩，但左手因喪失正中間三指及手心而比較嚴重畸型，剩下的兩指也支離破碎。

范某出事后，公司董事長唐某向范某承諾：為他房子定居，使他老婆訪廠工作中;工傷事故早已報了，等范某傷勢平穩、鑒定傷殘后，一定將賠償費一次性付清;只需工廠存有一天就要范某在廠子工作中一天。由于這個公司是家族式企業，范某與場長唐某(即公司董事長)也是遠房親戚表親，當時就徹底相信了唐某的承諾，而且還很感動。

日子一天一天過去，范某的傷勢已經平穩，他向公司明確提出開展傷殘等級鑒定，而公司卻沒給蓋公章。場長唐某也威協說，假如鑒定傷殘，就必須要撤出房子，而且付款定居階段的租金;解除勞動關系。范某的親人找唐某商議，但是唐某一直拖著沒給辦。

2009年9月17日，在廠家一直沒有申請工傷認定的情形下，范某向區人力社保局申請工傷認定，但是因為超過一年申請辦理限期而被拒審理。2009年11月，范某對某企業提到勞動爭議仲裁，規定付款因工負傷停工留薪期薪水、一次性傷殘補助金這些。2010年1月，區勞動爭議仲裁聯合會做出裁定：駁回申訴范某的仲裁請求。

2010年3月，范某又向區法院提起訴訟，規定該公司賠償其危害花費，消除彼此間的勞務關系，付款一次性經濟補償和生活護理費，向其補交各種各樣社會保險金。可是，范某等來的結論仍舊是讓其失望的。5月區法院做出一審判決，覺得“彼此存有確認勞動關系”，“上訴人所負傷沒有經過相關部門定性為工傷事故，現根據工傷險的有關規定認為相對應的權力顯著欠缺法律規定，且仲裁庭早已征詢是不是允許變更為別的案由開展案件審理，上訴人又不愿意變更為別的案由案件審理，故我院針對原告的訴請不予支持。有關上訴人規定被告人向其繳納保險，因被上訴人并不是僅未給上訴人一個人繳納保險，故上訴人可向勞動監察部門規定予以處理。”最后，人民法院駁回了范某的訴請。