不屬于工傷事故，企業還要負責別的承擔責任嗎

必須，工傷事故就是指員工因工作負傷，能夠享受有關工傷保險賠償，規定用人公司付款工傷期間的相關費用，包含薪水，醫藥費等。假如員工的意外事故不可以評定未工傷事故，企業也有能夠擔負人身損害義務。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求：員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應承擔連帶責任。勞務關系之外的第三人導致員工人身傷害的，賠償權利人能夠要求第三人承擔連帶責任，還可以要求顧主承擔連帶責任。顧主承擔連帶責任后，可向第三人追索。

員工在做聘請過程中因安全事故遭到人身傷害，發包方、發包人了解或是應當知道接納分包或是工程分包業務顧主并沒有相對應資質證書或是安全生產條件的，應當與顧主擔負連帶賠償責任。

歸屬于《工傷保險條例》調節的勞務關系和工傷險區域范圍，不適合此條要求。

第十二條依規理應參與工傷險綜合的用人單位員工，因安全事故遭到人身傷害，員工或其直系親屬向法院提起訴訟要求用人公司擔負民事賠償責任的，告之其按《工傷保險條例》的相關規定解決。

因而，假如員工要在執行職位環節中受傷了，企業要賠償，不足級別也賠付。員工并不是工傷事故的，在非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內能夠享受病假工資，病假工資能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的百分之八十;此外，假如員工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。