道路交通事故遇到工傷事故該如何處理

申請辦理工傷保險賠償、民事訴訟損失賠償，可是能否與此同時賠付，由于該難題還存在著異議。

工傷險與民事訴訟損失賠償之間的關系，在審理實踐活動中遠期存有爭執。從類型來看，工傷險歸屬于社保范圍，與民事訴訟損失賠償特性上存在壓根的差異。可是，因為工傷險賠償都是基于安全事故的產生，與工作安全生產事故或是勞動防護缺陷等因素相關，因而，安全事故在民法典上被評價為民事侵權。這便形成了工傷險賠償與民事訴訟損失賠償的內在聯系難題。

侵權行為與員工負傷能否雙賠

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規定:“員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應承擔連帶責任。勞務關系之外的第三人導致員工人身傷害的，賠償權利人能夠要求第三人承擔連帶責任，還可以要求顧主承擔連帶責任。顧主承擔連帶責任后，可向第三人追索。”

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