一、工傷后工資如何發放

1、工傷事故工作人員停工留薪期間，原薪資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期間一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，通過社區的地市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但延長性時間不能超過12個月。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

二、工傷鑒定后一年薪水會不會派發

停工留薪期原薪水福利工資待遇不會改變。停工留薪期滿，不用再次療養的，理應開工，不開工沒有工資;要持續醫治療養的，遞交醫治工傷醫療組織證實，由用人單位安不少于病假工資規范付款生活津貼。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。