一、工傷事故后工資發放規范是什么樣的？

《工傷保險條例》第二十九條要求:員工因作業受到意外損害或患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。

第三十一條要求:員工因作業受到意外損害或患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。

停工留薪期限依據員工的負傷具體情況明確，派發規范為原薪水福利工資待遇不會改變。原薪水包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和按月派發的住房補貼政策、交通費、通信補助、節假日日補助、午飯補助等。司法部門實際中，原薪水一般以工傷事故員工因作業受到意外損害或患職業危害前12個月均值月工資計算。

《工傷保險條例》第六十四條本規章所稱職工薪酬，就是指公司單位立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。本規章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因作業受到意外損害或患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工職工平均工資300%的，依照城鎮職工職工平均工資的300%測算。自己薪水小于城鎮職工職工平均工資60%的，依照城鎮職工職工平均工資的60%測算。

二、申請辦理工傷申請應提供哪些原材料

1、工傷申請申請表格;

2、與公司單位存有勞務關系(包含事實勞動關系)的證明文件;

3、診療診斷證明或職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)。

工傷申請申請表格理應包含傷亡事故的時間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

工傷申請申請者給予原材料不完善的，社會保障行政機關理應一次性書面形式通知工傷申請申請者必須更正的所有原材料。申請者依照書面形式告之規定更正原材料后，社會保障行政機關理應審理。

必須留意申請工傷申請的步驟，實際上與企業辦理的程序流程是不太一樣的。盡管在申請辦理的情況下全是有時間限定，與此同時也規定給予對應的原材料，但在那些層面在我國法律法規中提出的要求都或是具有一定的差別。