一、針對全國企業(yè)會有加班工資嗎

1、全國企業(yè)分配與其說簽訂合同的員工加班的，理應(yīng)付款加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù);歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù);工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、國家法定節(jié)日不加班是不是算曠職

加班加點，就是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定上班時間之外，正常運轉(zhuǎn)日延長工作時間或是雙休日日以及國家法定假日期內(nèi)延長工作時間，稱之為“加班加點”。

用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。是不是加班加點是勞動者的隨意，不可逼迫，因此，做為員工能夠拒絕加班，尤其是在國家規(guī)定法律規(guī)定節(jié)日。因而，不加班并不是曠職。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。