上半年，當地 5.6萬多名員工每月加班加點超出36鐘頭上海人民代表關心勞動者休息權

我國勞動法要求，員工每日上班時間不能超過8鐘頭，均值每周工作時間不能超過44鐘頭；用人公司因為生產運營必須延長工作時間，每月不能超過36鐘頭。但是，上海市人大常委會日時進行維護保養勞動者權益監督檢查發覺，相當一部分企業存有超時加班的現象。

·狀況一 員工累：一月僅休一天

在今年的7月的一個上午，勞動監察工作人員在閔行一家制衣廠發覺，該廠絕大多數員工前三個月每月只歇息兩三天。一位一臉愁容的安徽籍女職工告知監察人員，她6月份只休息了一天，平常幾乎天天從早上8時保證夜里9時，午飯和晚飯的時間也加在一起僅有一個小時。她煩惱地喊，長期加班加點，身體吃不消。

當天下午，監察人員在金山區一家箱包皮具公司發覺，該單位也嚴重違法增加員工上班時間，80多位員工全部6月沒休息一天，每天工作12個小時以上。

上半年，我市勞動監察組織共依法查處超時加班企業652戶，涉及到員工5.6數萬人。勞動密集公司超時加班狀況尤為明顯，甚至會出現故意超時加班的舉動，嚴重影響員工身心健康。某些企業員工月上班時間達360鐘頭，以全月不休測算，日均上班時間也超過12個小時。

·狀況二 公司“摳”：隨便亂扣加班工資

令很多員工“胸悶氣短”是指，他不僅加班加點累得夠嗆，并且由于企業托詞推行計件工資制等，還沒拿到加班費。

寶山區一家銅料廠在和員工訂立的勞動合同約定：企業推行做6天休1天作息時間。企業也對周日加班的員工測算加班費。實際上，規定員工一周工作中6天的約定本身就是違法的，企業還“省”落了員工周六的工作加班費。

奉賢區一家實木家具廠要求，員工工資為每月1000元，假如企業分配加班加點，加班費一律按5元一小時計發。但是按規定，用人公司分配員工加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300％、200％或150％標準的付款加班費，該單位“一刀切”的加班費規范大大的小于標準規定。

松江區一家大型商場對每一個加班加點店員也不付款加班工資，反而是推行輪休制，即便在“五·一”、“十·一”、春節假期亦是如此。而按照規定，單位在法定節假日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資300％標準的付款加班費，而且不予以輪休等形式替代。

據了解，在今年的1月至9月，各個勞動監察單位共依法查處不按規定付款員工加班費的部門1847家，為員工討回加班費3000余萬元。

·調研 超時加班為什么屢禁不止

超時加班狀況為什么不斷涌現？據統計，一些勞動密集型產業的生產制造公司受經濟規律、生產時間和時間段危害，往往會在高峰期訂單信息許久規定員工長期日夜奮戰，損害了員工的休息權。

很多員工欠缺維權意識也助長了公司的“加班加點風”。市人大代表在一家電子科技公司發覺，500名員工每個人每一個月只有歇息一兩天。可是當代表們問他們是不是加班加點時，一連幾人都表示“并沒有加班加點”。

一些企業屢次亂扣員工的加班工資，一個重要主要原因是公司的違反規定成本低。按相關規定，如果公司托欠勞動者的加班費,勞動局只有責令其限期整改,如果公司準時整頓,就不可以對它進行懲罰。因此，不少企業每一次被依法查處都是會按照規定整頓,但是勞動保障監察工作人員一走,他們便故伎重演，反復重復“依法查處后補交，補交后又欠”的困局。

值得關注的是，除開超時加班外，還有一些危害勞動者權益的舉動因為法律法規的空缺而難以獲得改正。例如，公司通過準許，能夠推行綜合計算工時工作規范，即選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪休、彈性工作時間等形式，保證員工的休息休假權利和進行生產制造、工作目標的工資制度。不少企業職工表面看并沒有超出法定加班時長，乃至并沒有超出每日8鐘頭工作時間，然而在集中化工作的時候勞動效率特別大，嚴重影響身心健康。但是，對推行綜合計算工時工作規范的公司，加班加點能加到何種程度，相關法律法規并沒得出“觀點”，勞動局對于此事也萬般無奈。

·提議 提升維權意識加大執法力度

一部分市人大代表和專家指出，長久的超時加班，會導致員工喪失勞動的樂趣。在短期內，其不良影響不太明顯，長久以往，員工身心疲憊甚至共生的消沉心態必定意見反饋于社會，造成社會發展發展動力缺失。因而，維護保養勞動者的休息權至關重要。

想要改變這種現況，除開持續完善法律法規外，更要注重用對已有的法律法規網絡資源，加大執法力度。由于對處于弱勢的員工而言，相關部門依法辦案是最佳的維護。這不但表現在當勞動者的合法權利受到損害后，勞動保障部門應當立即用心解決，確保員工能夠以最快的速度、至少成本費維護保養其合法權利，更需要加強監管，搞好預防，提升企業違法成本，使之害怕隨便損害勞動者權益。

還有一些權威專家明確提出，相關法律法規終歸有一定的滯后效應，應對隨時隨地可能發生的各種各樣新動向，在法律存有空缺的情形下，公會等組織要充分調動功效，飾演好職工權益品牌代言人與維護者的角色。

最終，員工自己也要加強維權意識，應對侵權責任不必委屈求全，而是要大聲說道“不”。

分類搜索發覺工作違反規定，檢舉

一旦發現用人公司違反規定增加員工上班時間，請撥打市勞動和社會保障局的社會保障政策咨詢和舉報投訴電話12333，該手機24h開啟，或是登陸上海勞動保障服務平臺www.12333.gov.cn。舉報投訴時，應提供被舉報部門的準確名字、地址和基本上違反規定狀況。檢舉能夠居民，還可以密名。

（周文菁）

由來：釋放日報