基礎(chǔ)工資即確保職工基本生活需要的薪水。設(shè)定這一薪水模塊的目地是為了更好地確保保持人力資本的簡易在生產(chǎn)。基礎(chǔ)工資關(guān)鍵采用按絕對額或指數(shù)二種方法明確和派發(fā)。絕對額方法，主要是考慮到職工基本生活費及占總工資待遇中的比例，統(tǒng)一要求同一金額的基礎(chǔ)工資;指數(shù)方法，主要是考慮到員工現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)薪水關(guān)聯(lián)和占總工資待遇中的比例，按大致統(tǒng)一的參照標(biāo)準(zhǔn)工資要求的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分?jǐn)?shù)明確基礎(chǔ)工資。

一、員工薪水包括內(nèi)容

原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。

二、員工薪水不包括的內(nèi)容

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;(

3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么

(1)增加上班時間薪水;

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;

(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工因為自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適感用以本要求。