一，員工薪酬包含什么內容

員工薪酬關鍵涉及以下幾點：

（一）員工工資，獎勵金，補貼和補助，就是指依照中國統計局的要求組成職工薪酬的計時工資，計時工資，付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬，為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特珠緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼等。

（二）員工福利費，主要是并未實施分離出來辦社會發展職責或主輔分離，輔業改革的公司，下設醫務所，員工淋浴室，理發室，幼兒園等團體福利組織工作人員的薪水，醫務人員經費預算，員工因公負傷赴異地就診車費，員工日常生活艱難補貼，及其依照國家規定支出的別的員工福利開支。

（三）醫保費，養老保險金，失業保險費，工傷險費和生育保險費等社會保險金，就是指公司依照國務院辦公廳，各當地政府或年金方案要求的標準和比例計算，向社保經辦人員組織繳付的社會醫療保險費，養老保險金（包含向社保經辦人員組織繳付的基礎養老保險金和向年金股票基金有關管理員交納的填補養老保險金），失業保險費，工傷險費和生育保險費。公司以選購商業險方式給予給員工的各種各樣商業保險工資待遇歸屬于公司帶來的員工薪酬，理應根據員工薪酬的標準開展確定，計量檢定和公布。

二，實習期內員工的標準工資

法律法規，實習期內員工的標準工資能夠由用人公司自主明確，可是卻不可以少于基本工資規范。最低工資標準就是指員工在法律規定的時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應付款的最少勞務報酬。這個企業以最低工資標準不適合實習期員工的觀點不是正規的。《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第57條要求：員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用，嫻熟，實習期內，在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作，所屬單位理應付款其不少于基本工資標準規定的薪水。