一、加班工資應按照什么規范付款

1、加班工資標準的：用人公司分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、可拒絕加班的突發情況有什么

一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權利拒絕加班。可是，在以下情況下，用人公司規定員工加班加點，員工不可回絕：

(1)產生洪澇災害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養;

(4)為完成特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外安排好的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

上述規定能夠得知，不僅在上述規定的四種情況外，用人公司規定員工加班的，員工可進行回絕。如員工因拒絕加班與單位產生糾紛訴訟的，員工也可以向技術專業的律師咨詢，以維護自身合法權利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。