根據國家相關勞動法律法規、規章和體制的要求，按照國務院《關于職工探親待遇的規定》，凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在工休假日團圓的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天；假如已經結婚員工與父母不住在一起，又無法在工休假日團圓的，每4年給假一次，暑假為20天。以上假日均包含工休假日和法律規定節日以內，企業按照實際必須還應該給與路途假。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假需要具備下列條件：

（1）行為主體標準

只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業（國企）、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

（2）時長標準

工作滿一年。

（3）理由標準。一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。＂不可以在公休假日團圓＂就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。結婚時與另一半分居兩地的從第二年即可開始享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條的規定，員工在規定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發送給薪水。第6條的規定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30％以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。必須注意的是，對非國有企事業單位職工是否存在探親假，我國無要求。因而，這種用人公司可根據本單位的具體情況，再決定是否參照國務院令相關規定制訂本公司相關探親假的管理制度。《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條要求：企業員工享有國家規定節假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假日。

以上具體內容給大家簡略闡述了探親假勞動合同法怎樣所規定的。實際上，為解決＂人口老齡化＂有關問題，2012年新改動的《老年人權益保障法》明文規定，與老人分離居住的地方家庭主要成員，應該常常探望或是問好老人，而用人公司則理應按照國家有關規定確保贍養人探親休假的權力。這都是要了解的法律知識，若還任何問題必須資詢，咨詢報價。