一、實際那些是最低工資保障規章制度

1、最低工資保障規章制度便是國家規定勞動者在正常運轉的情形下企業理應收取的最低工資規定的一項規章制度。

2、各地最低工資標準具體的規范由市、自治州、市轄區的政府要求，并報國務院令辦理備案。

3、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產量推行宏觀經濟政策。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規定。

二、最低工資規定不包含有什么項目

用人公司在扣減以下新項目以后，付給員工的薪水不能低于最低工資規定：

1、延長工作時間薪水;

2、中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等特殊工作環境條件中的補貼;

3、法律法規、法規及國家規定員工福利工資待遇等，主要指：

（1）用人公司依規為員工交納的養老服務、診療、下崗、工傷事故、生孕等社會保險金;

（2）對員工開展培訓費用;

（3）實行國家相關勞動安全衛生要求而發送給員工的費用和用具，及其企業內部所規定的工作中用具(如公司為了塑造自身形象而發送給員工的工作中衣著);

（4）發送給員工的計劃生育政策補助、經濟困難補助金、醫療服務費、殯葬慰問金福利金、探親路費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等;

（5）用人公司付款伙食補貼、超大金額住宅補貼等;

（6）用人公司為員工交納的公積金等。

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