探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工,每一年占有的與父母或另一半團(tuán)圓的假日。要求探親假的目的在于適度處理員工同家屬長(zhǎng)期性遠(yuǎn)居兩地的探親訪友難題。針對(duì)享有探親假的條件及探親訪友假日，在我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有明確的規(guī)定。 員工具有保存崗位和薪資，依規(guī)看望與別人不住在一起;又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。這是員工《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間也，結(jié)合實(shí)際情況能夠給與路途假。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條的規(guī)定探親訪友假日分成以下這些：

1、看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)恳荒杲o假一次，20天，也可以結(jié)合實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

3、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽?zhuān)?年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間也，此外，按照實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以?xún)?nèi)。

4、凡推行休假制度職工（比如學(xué)校教職員工），需要在假期期內(nèi)探親訪友；假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備下列條件：

1、行為主體標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)（國(guó)企）、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

2、時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。工作滿(mǎn)一年。

3、理由標(biāo)準(zhǔn)。一是和另一半不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓”指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚時(shí)與另一半分居兩地的從第二年即可開(kāi)始享有探親假。除此之外，學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生在教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不可以享有探親假。

從而，生育假和帶薪年休假中間不會(huì)有矛盾，女工能同時(shí)享有生育假和帶薪年休假。

以上是由小編為大家整理的關(guān)于什么樣的條件合乎休探親假的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)以上具體內(nèi)容，想必大家都對(duì)有了一定的了解，然后再面對(duì)這些難題再也不能覺(jué)得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。至少還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。