一、工作中日加班的工資是二倍嗎

1、工作中日加班的薪水并不是二倍，歇息日未分配調休的加班費才是平時的工資二倍。

2、法定節假日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數;

3、歇息日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數;

4、工作中日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數。

5、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、不給加班費該怎么維權

企業沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與單位開展協商處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織。雖然上一年的法律條文要求調解書也具有法律效應，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商無法取得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在地勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門進行修復。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發情況可延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當在審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

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