依據(jù)現(xiàn)行的《軍官、文職干部和士官獎(jiǎng)勵(lì)工資制度實(shí)施辦法》（簡(jiǎn)稱“辦法”）規(guī)定，軍人獎(jiǎng)勵(lì)工資，隨每年1月份工資發(fā)放，計(jì)算基數(shù)以上年12月份工資基數(shù)計(jì)算。

所以，參照《辦法》依據(jù)，經(jīng)團(tuán)以上機(jī)關(guān)考核評(píng)定為稱職以上的干部和士官，在領(lǐng)取下個(gè)月工資時(shí)，就可以領(lǐng)到獎(jiǎng)勵(lì)工資。

獎(jiǎng)勵(lì)工資以上年度12份全口徑工資收入為基數(shù)，扣除崗位津貼、房租補(bǔ)貼等項(xiàng)目，金額依然接近1個(gè)月的工資收入。

以2016年，駐守較艱苦地區(qū)、服役滿14年的四級(jí)軍士長(zhǎng)為例，其年終獎(jiǎng)勵(lì)工資+1月份工資收入，接近15000元。

從今年轉(zhuǎn)業(yè)士官結(jié)算費(fèi)用測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)看，一般地區(qū)服役滿12年的上士獎(jiǎng)勵(lì)工資約3345元；服役滿16年的四級(jí)軍士長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資約3845元。

獎(jiǎng)勵(lì)工資的差額，主要是由于各地補(bǔ)貼有不同。

從獎(jiǎng)勵(lì)工資計(jì)發(fā)方法看，獎(jiǎng)勵(lì)工資=基本工資+軍人職業(yè)性津貼+工作性津貼+生活補(bǔ)貼+地區(qū)津貼等。

譬如駐守在高山海島、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等地的軍官、士官、文職干部等，則地區(qū)津貼補(bǔ)助比較高，其獎(jiǎng)勵(lì)工資也就比較高。

獎(jiǎng)勵(lì)工資雖然是一項(xiàng)福利，同時(shí)也是一種激勵(lì)，不是每一個(gè)軍人都可以領(lǐng)到。目前，獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放的群體主要是軍官、士官和文職干部，義務(wù)兵領(lǐng)取津貼，目前也沒有條文規(guī)定義務(wù)兵可以領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)工資，故其不發(fā)。