一、小加工廠不發工資打110要管嗎

1、小加工廠不發工資，未產生糾紛的一般110不容易管。工廠不發工資，員工可以向當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬，并可以勒令付款賠償費。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、不發工資該怎么辦

1、溝通協商處理

無論是在工作中或是辭職，不給發工資條，最先都應根據正常的方式，與公司負責人溝通協商解決困難。弄明白了緣故之后，然后點擊有效的方法去解決，這樣不但給公司留余地，也給自己有一個緩解的機會。要記住，任何事情都一般用小事化了，大事化小的態度來對待，那樣問題就更容易被妥善處置。

2、商議不成功，能用法律法規來維護合法權益

倘若根據與公司負責人的商談，溝通交流拒絕調解，都沒有其他辦法了，就能拿出法律法規的武器來維護自己的合法權利。但法律維權需要自己收集或留下一些直接證據，能夠證明你與這個企業存有勞動關系的，如銀行卡、考勤表等都可以，或單位給交的保險則是最佳的直接證據。

除開這幾種方法之外，看待不發工資條這件事時應客觀，不能用偏激的言談舉止來處理，以防局勢惡變，使他被害更加嚴重或是使他從受害方變成謀害方。

實際上，依據未盡事宜的講解，每一個員工都是有知道自己福利和工資構成的權利，假如企業不發工資條屬于一種侵權責任。這時候，員工可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。