一、產(chǎn)假工資是只發(fā)標準工資嗎

1、產(chǎn)假工資不能只發(fā)標準工資，依據(jù)明文規(guī)定了，女工在休產(chǎn)假期內(nèi)不可減少其薪水。假如用人公司為女工參加過生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的測算，由社會保險機構(gòu)發(fā)送給生育保險;假如未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、企業(yè)破產(chǎn)后只發(fā)標準工資嗎

1、企業(yè)破產(chǎn)后當然不只發(fā)標準工資，還應(yīng)把所有欠員工的賬款都進行結(jié)清。

2、破產(chǎn)人欠付職工的薪水和醫(yī)療、傷殘補助、慰問金花費，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)療保險費用，及其法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定理應(yīng)支付給職工的賠償金。

3、破產(chǎn)人欠交的除前面的要求之外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

4、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的償還要求的，依照比例分配。

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